Co-Gérant ou Gérant Résolu

Question

Bonjour, j'aurai plusieurs petites questions .
je voudrait savoir :

- la différence entre Gérant et co-gérant ?

- si il y a un co-gérant  le titre de co-gérant est pour tous les deux ou il y a un gérant et un cogérant?

- Est t'il plus valable par rapport aux cotisations 2 Gérants égalitaire ou 1 Gérant égalitaire et 1 associée égalitaire ? ou autre ?

merci par avance pour vos réponses

NIN · Accepted Answer

l'entante entre mon associé et moi sont mauvaises qu'est-ce que je peux faire pour qu'il parte 
nous sommes associés à 50/50 non salarié

droopy75 · Answer

Bonjour,
Un gérant est unique, les co-gérants sont plusieurs.
En cas de pluralité de gérant, ce sont des co-gérants.
Si les co-gérants sont égalitaires et non membre de la même parentée ils sont des salariés pour les cotisations sociales.

JLR · Answer

je vous remercie pour votre réponse .

dans notre cas nous sommes frères donc si je comprend bien pour les cotisations il vaut mieux dans se cas un gérant égalitaire et un associé égalitaire ?

pafi · Answer

non vous êtes tous les deux co-gérants
si tous les deux vous êtes à 50/50, vous êtes des co-gérants minoritaires

JLR · Answer

Ha ok non parce que mon comptable ma dit que l'on serait co-gérants égalitaire
et pour ce qui est des cotisation sa ce passe comment vue que l'on est frères il vaut mieux quoi dans ce cas là ?

nin · Answer

bonjour,

Mon assiocié possédant 50% comme moi me demande un bonus financier,
il estime qu'il apporte plus à l'entreprise.
comment faire sans toucher à mes parts "50%" pour lui obtenir satisfaction ?

merci pour vos réponses?

Avocat Paris · Answer

Attention, si chacun des cogérants possède 50% du capital social, le collège de gérants est alors "majoritaire"

Avocat Paris · Answer

Si vous appartenez à un collège majoritaire, vous êtes vous même considéré comme une gérant manjoritaire (même si vous n'avez pas la majorité du capital social) par les administrations sociales (ce qui entraine notamment l'impossibilité d'être salarié de la société et donc de percevoir le chômage en cas de licenciement).

chris06 · Answer

Bonjour,

Voici ma question:
En juin 2007 j'ai monté une SARL avec un associé nous étions: associé 50/50 tous les 2 gérants non salarié.
A cette époque nous étions tous les deux salarié d'une entreprise.
Dans ce cas est ce que je dois payer les cotisations RSI?
Le RSI me dit évidemment oui mais ma chambre de commerce n'a pas l'air du même avis, c'est un flou.
Merci

slyer66 · Answer

Bonjour,

Dans le cadre d'une sarl avec 2 associés à 50/50, les cotisations obligatoires (RSI) ne sont à verser uniquement si la gérance a été rémunérée...
donc, si personne n'a reçu de rémunération pour la gérance, pas de charges obligatoires...

lesage · Answer

Merci pour votre réponse!
Enfin quelqu'un de compétent et précis!

Bonjour, 

Dans le cadre d'une sarl avec 2 associés à 50/50, les cotisations obligatoires (RSI) ne sont à verser uniquement si la gérance a été rémunérée... 
donc, si personne n'a reçu de rémunération pour la gérance, pas de charges obligatoires...

freeeb · Answer

Bonjour,

Quelles sont les conséquences en termes de cotisation sociales et fiscales d'une SARL de famille ayant opté pour l'IR (possible car exerçant une activité industrielle),  crée par deux frères a 50/50 dont un gérant. La SARL est située en outre en ZRR.

Donc le raisonnement est-il valable : 

le 50/50 donne un statut égalitaire qui permet, si il n'y a pas de de rémunération pour la gérance, d'échapper aux charges obligatoires du RSI.

La ZRR permet un dégrèvement d'impôt de 100% pendant 5 ans. Dans le cas de l'IS, les dividendes restent imposés. Mais dans le cadre de l'IR, l'abattement et de 100% également. Donc zéro import pendant 5 ans.

On a donc, sous réserve que le gérant aie une activité salariée autre, un fonctionnement sans charge et sans impôts pour un temps donné. Correct ?

maintenant que se passe t-il :

si le gérant égalitaire n'a pas d'autre activité salariée, doit il cotiser quelque part ou n'a t-il tout simplement aucune couverture sociale ?

si l'associé qui n'est pas gérant souhaite une rémunération. A t-il le droit ? rentre t-il dans ce cas dans le régime général ? 

Merci

leila · Answer

Nous sommes co-gérant mon conjoint et moi, aprés avoir lu les message je voulais vous préciser que si vous voulez être considère comme salarié il faut le notifié a la creation de l'entreprise, fiscalement cela n'en sera que plus simple.

lachine77 · Answer

bonjour,,la differences autre les deux,,cest les nombre des part,,ensuite co-gerant cest toutes simplement bidon,,cest pour te faire travailler plus de 50heures par semaines,,,et travailler le dimanche,,,dans ton statut,,,cest bien note que tu as exactement la meme droit que les gerant mandataire mais en realite,,,les gerant profit de ce system  pour faire travailler les co - gerant en gros a l'oeil,,,,,toucher 1500 euro par mois pour 50heures par semaine cest l'arnaque,,,si tu calcules bien,,,tu es payer pour 5 euro de l'heures,,,en plus tu perd ton secu et droit au chomages apres,,,,,,,,,bon courages a toi,,,,,je suis actuellement co - gerant ,,,,,,,,reflechir avant de t'engager de cette horreur

Co-Gérant ou Gérant

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