Peut-on travailler le 24 juin volontairement?
Résolu
JePrérèreLesLongWeekEnds
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annga Messages postés 533 Statut Membre -
annga Messages postés 533 Statut Membre -
Bonjour,
Je travail dans une compagnie qui ne fait pas affaire avec le publique. J'aimerais prendre congé le 23 juin et travailler le 24. Certains disent que c'est illégale, d'autre non. J'ai trouvé quelques informations qui disent qu'ils (les patrons) ne peuvent pas nous le demander, mais rien qui dit qu'on ne peut pas le faire nous même volontairement.
Est-ce que quelqu'un pourrait m'éclairer svp?
Merci
Je travail dans une compagnie qui ne fait pas affaire avec le publique. J'aimerais prendre congé le 23 juin et travailler le 24. Certains disent que c'est illégale, d'autre non. J'ai trouvé quelques informations qui disent qu'ils (les patrons) ne peuvent pas nous le demander, mais rien qui dit qu'on ne peut pas le faire nous même volontairement.
Est-ce que quelqu'un pourrait m'éclairer svp?
Merci
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4 réponses
quel type de société (ouverte 7/7)?
administration ou privée?
administration ou privée?
JePrérèreLesLongWeekEnds
C'est une compagnie incorporé sans syndicat qui oeuvre dans le domaine de l'informatique pour des usines et des hopitaux. L'horaire de travail standard est du lundi au vendredi de 8 à 17:00. J'avais oublié de spécifier que je suis au Québec et que le 24 juin, c'est une journée férié.
En effet, mais il faut savoir déchiffrer ces lois!
Si vous voulez un appercu, regardez ici:
http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/lois/fete_nationale/index.asp
De ce que je comprend, une entreprise ne peut pas demander à un employé de travailler le 24 sous peine d'amende, mais un employé peut le faire volontairement s'il prend congé la journée précédante ou suivante.
Si vous voulez un appercu, regardez ici:
http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/lois/fete_nationale/index.asp
De ce que je comprend, une entreprise ne peut pas demander à un employé de travailler le 24 sous peine d'amende, mais un employé peut le faire volontairement s'il prend congé la journée précédante ou suivante.
demander a votre patron il doit être au courant mais peut être n'aura t-il pas besoin de vous ce jour là
> demander a votre patron il doit être au courant
C'est là le problème! Il y a 2 patrons, un qui dit oui l'autre qui dit non! Je croyais avoir la réponse avec l'article de loi mais chacun l'interprète différemment (elles sont tellement claire nos lois avec leur révisions d'amendement de révisions de ...).
Mais comme nous ne sommes qu'une petite boite, nous avons décidé de faire chacun à notre tête (shut!).
Alors considérons le sujet clos, mais si quelqu'un connait la vrai réponse, j'aimerais bien la connaitre!
C'est là le problème! Il y a 2 patrons, un qui dit oui l'autre qui dit non! Je croyais avoir la réponse avec l'article de loi mais chacun l'interprète différemment (elles sont tellement claire nos lois avec leur révisions d'amendement de révisions de ...).
Mais comme nous ne sommes qu'une petite boite, nous avons décidé de faire chacun à notre tête (shut!).
Alors considérons le sujet clos, mais si quelqu'un connait la vrai réponse, j'aimerais bien la connaitre!
Art. 4
Indemnité
L’employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du 24 juin, sans tenir compte des heures supplémentaires. Toutefois, l’indemnité du salarié rémunéré en tout ou en partie à commission doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du 24 juin.
Toutefois, dans le cas d’un salarié qui est visé à l’un des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi sur les impôts (chapitre I-3), cette indemnité se calcule sur le salaire augmenté des pourboires attribués en vertu de cet article 42.11 ou déclarés en vertu de cet article 1019.4.
je pense que vous le pouvez puisqu'il parle d'indemnités
avez vous esssayer les organismes du travail au quebec??
Indemnité
L’employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du 24 juin, sans tenir compte des heures supplémentaires. Toutefois, l’indemnité du salarié rémunéré en tout ou en partie à commission doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du 24 juin.
Toutefois, dans le cas d’un salarié qui est visé à l’un des articles 42.11 et 1019.4 de la Loi sur les impôts (chapitre I-3), cette indemnité se calcule sur le salaire augmenté des pourboires attribués en vertu de cet article 42.11 ou déclarés en vertu de cet article 1019.4.
je pense que vous le pouvez puisqu'il parle d'indemnités
avez vous esssayer les organismes du travail au quebec??
La législation juridique et financière évolue en permanence...