Reconversion : demission et assedic?
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benoby Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonsoir,
Je viens vers vous ce soir dans l’espoir que quelqu’un puisse me renseigner .J’ai trouvé ce forum en faisant quelques recherches sur l’assurance chômage, et une possible démission ; je dois dire que ce forum est une vrai mine d’or ! On trouve de tout, c’est super.
Mais sans plus attendre entrons dans le vif du sujet !
Je vous explique ma situation :
En décembre 2007 j’étais inscrite au ASSEDIC, et percevais une allocation chômage. Fin décembre 2007 je trouve une mission interim dans une petite boite de 15 personnes, j’entame un contrat interim de 3 mois. Nous arrivons fin mars 2008, on me propose un CDI que je signe début avril 2008, et fin du mois je me fais « radiée » de l’Assedic.
Oui mais voila, aujourd’hui je me rends compte que ce job ne me convient pas, ni l’environnement. Et mon esprit par vers d’autres ambitions, d’autres rêves, d’autres projets. Est-ce la jeunesse qui fait que je ne me suis pas pausé les bonnes questions au moment de la signature, ou est-ce tout simplement que j’ai couru vers la facilité ..?
Quoi qu’il en soit voici mes questions :
1. Négociation à l’amiable ou démission ?
2. Si je démission pourrais-je toucher les Assedic ( je ne suis ni mariée, ni pacsée, je ne déménage pas etc…) si oui au bout de combien de temps ?
3. Dans une 1ere idée je comptais démissionnée, puis travaillée en intérim, pensant qu’ à la fin de ma première mission intérim je pourrais me réinscrire au Assedic sans avoir à attendre un certain délai (4mois si j’ai bien suivi) est-ce possible, ou les Assedic bloque-t-il le dossier sachant qu’on à démissionnée 15jours, 3semaines ou 1mois avant ?
Peut être existe-t-il déjà un site avec toute les réponses, mais la on est plus tôt au cas par cas. Et je vous avoue avoir peur d’appeler directement les Assedic, qui pourrait peut être me dire que je n’ai qu’a pas démissionner, et que j’avais qu’a y réfléchir plus.
Toute ces questions n’ont pas pour butte de me la couler douce au frais de l’état, mais tout simplement d’avoir une roue de secoure au cas où je raterais ma reconversion. Et oui la sécurité..
Voila j’espère ne rien avoir oublié d’essentiel. Merci à tous ceux qui apporteront leurs lumières.
Je viens vers vous ce soir dans l’espoir que quelqu’un puisse me renseigner .J’ai trouvé ce forum en faisant quelques recherches sur l’assurance chômage, et une possible démission ; je dois dire que ce forum est une vrai mine d’or ! On trouve de tout, c’est super.
Mais sans plus attendre entrons dans le vif du sujet !
Je vous explique ma situation :
En décembre 2007 j’étais inscrite au ASSEDIC, et percevais une allocation chômage. Fin décembre 2007 je trouve une mission interim dans une petite boite de 15 personnes, j’entame un contrat interim de 3 mois. Nous arrivons fin mars 2008, on me propose un CDI que je signe début avril 2008, et fin du mois je me fais « radiée » de l’Assedic.
Oui mais voila, aujourd’hui je me rends compte que ce job ne me convient pas, ni l’environnement. Et mon esprit par vers d’autres ambitions, d’autres rêves, d’autres projets. Est-ce la jeunesse qui fait que je ne me suis pas pausé les bonnes questions au moment de la signature, ou est-ce tout simplement que j’ai couru vers la facilité ..?
Quoi qu’il en soit voici mes questions :
1. Négociation à l’amiable ou démission ?
2. Si je démission pourrais-je toucher les Assedic ( je ne suis ni mariée, ni pacsée, je ne déménage pas etc…) si oui au bout de combien de temps ?
3. Dans une 1ere idée je comptais démissionnée, puis travaillée en intérim, pensant qu’ à la fin de ma première mission intérim je pourrais me réinscrire au Assedic sans avoir à attendre un certain délai (4mois si j’ai bien suivi) est-ce possible, ou les Assedic bloque-t-il le dossier sachant qu’on à démissionnée 15jours, 3semaines ou 1mois avant ?
Peut être existe-t-il déjà un site avec toute les réponses, mais la on est plus tôt au cas par cas. Et je vous avoue avoir peur d’appeler directement les Assedic, qui pourrait peut être me dire que je n’ai qu’a pas démissionner, et que j’avais qu’a y réfléchir plus.
Toute ces questions n’ont pas pour butte de me la couler douce au frais de l’état, mais tout simplement d’avoir une roue de secoure au cas où je raterais ma reconversion. Et oui la sécurité..
Voila j’espère ne rien avoir oublié d’essentiel. Merci à tous ceux qui apporteront leurs lumières.
8 réponses
bonjour je vient de démissioner de ma boite ou jai travailler pendant 10ans je travaille en se moment en intérim je voudrer savoir au bout de combien de temp je récupère mes droit au assédic et mes allocation chomages merci de votre réponse
bonjour ln,effectivement vous avez bien compris!! si vous demissionnez vous ne toucherez les assedic que dans 4 mois ,essayez de negocier un licenciement avec votre employeur,vous n'etes pas dans l'entreprise depuis bien longtemps donc vous ne lui couterez pas cher.bon courage.
Si je demissionne, et si je trouve un emploi (J'ai 8 mois danciennette au sein de ma societe actuelle) mais que mon nouvel employeur decide de ne pas me garder ... aurais je dois aux assedics ?
Bonjour, Je suis actuellement en poste CDI dans une entreprise depuis 6 ans. En début janvier cette année, la direction m'a demandé d'accepter des nouvelle missions qui sont ni dans mes compétences, ni dans mon évolution de carrière de mon poste actuel. Si je n'accepte pas ces nouvelles objectifs et je démissione, est ce que je le droit d'avoir Assedic?
Je vous remercie sincèrement par avance de votre conseil.
Cordialement,
Je vous remercie sincèrement par avance de votre conseil.
Cordialement,
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Qui peu le plus peu le moins ; Rien ne vous empêche de plaider votre cause auprès des assedic - Je m'étonnerai que cela marche, sait-on jamais !!!!-
Je sais que c'est toujours difficile de se mettre à la place d'une personne - A votre place je poursuis les relations de travail; Si effectivement il y a harcélement, arrangez-vous pour en apporter les preuves, la démission sera du fait du comportement de l'employeur, et non de votre libre arbitre- Cette démission sera considérée en licenciement abusif, avec les conséquences pécuniaires pour votre employeur. (Problème de temps, avant que le jugement soit prononcé.
Bonne chance - Christian
Je sais que c'est toujours difficile de se mettre à la place d'une personne - A votre place je poursuis les relations de travail; Si effectivement il y a harcélement, arrangez-vous pour en apporter les preuves, la démission sera du fait du comportement de l'employeur, et non de votre libre arbitre- Cette démission sera considérée en licenciement abusif, avec les conséquences pécuniaires pour votre employeur. (Problème de temps, avant que le jugement soit prononcé.
Bonne chance - Christian
Bonsoir,
c'est quand m dingue, qu'on ai toujours pas eu la réponse à la question de cette brave dame , là , tout en haut ...!
Il se trouve que c'est ma question aussi héhéhéhé
Donc combien de temps doit on rebosser en Intérim, aprés une démission d'un CDI, pour pouvoir débloquer les droits aux allocations chômage ???
Bon , et franchement, le Princeofpersia, je te souhaite bien du plaisir dans cette vie... et bon ulcère à la quarantaine .. .. c'est à cause de "principes" comme les tiens que la vie de chacun est bafouée! tu n'aspires pas à mieux que ce rythme de vie monotonomorosoterne?! t'as pas des trucs que tu veux faire avant de crever? .. tu crois vraiment que ce qu'on te sers comme mode de vie , c'est la seule possibilité ??? Tu penses à rien d'autres??Excuse , je suis un peu virulent, mais je vous trouve tellement dangereux, vous les hyperpassifs, pas forcément fachos, mais super insidieusement dangereux, vous qui acceptez tout, qui laissez s'installer les pires trucs... j'veux pas de cette vie pour mon fils!!!!!
c'est quand m dingue, qu'on ai toujours pas eu la réponse à la question de cette brave dame , là , tout en haut ...!
Il se trouve que c'est ma question aussi héhéhéhé
Donc combien de temps doit on rebosser en Intérim, aprés une démission d'un CDI, pour pouvoir débloquer les droits aux allocations chômage ???
Bon , et franchement, le Princeofpersia, je te souhaite bien du plaisir dans cette vie... et bon ulcère à la quarantaine .. .. c'est à cause de "principes" comme les tiens que la vie de chacun est bafouée! tu n'aspires pas à mieux que ce rythme de vie monotonomorosoterne?! t'as pas des trucs que tu veux faire avant de crever? .. tu crois vraiment que ce qu'on te sers comme mode de vie , c'est la seule possibilité ??? Tu penses à rien d'autres??Excuse , je suis un peu virulent, mais je vous trouve tellement dangereux, vous les hyperpassifs, pas forcément fachos, mais super insidieusement dangereux, vous qui acceptez tout, qui laissez s'installer les pires trucs... j'veux pas de cette vie pour mon fils!!!!!
Démission (avec ces conséquences), ou rupture négociée, sont les seules perspectives pour la rupture de ce contrat- Ne pas oublier que la démission, l'employeur peut exiger le respect du délai de préavi -
Toute expérience est bonne affaire, positive ou négative, l'on en tire toujours un enseignement, comme vous êtes jeune sur le marché du travail, je vous souhaite bonne chance, et bonne négociation .
Toute expérience est bonne affaire, positive ou négative, l'on en tire toujours un enseignement, comme vous êtes jeune sur le marché du travail, je vous souhaite bonne chance, et bonne négociation .
Merci à vous deux pour vos réponses.
j’aimerais cependant éclaircir quelques points :
ne me serait-il pas possible, comme je le disais dans mon premier post, de démissionner, prendre un contrat intérim ou cdd de quelques semaines à un mois, puis ensuite de faire une inscription auprès des Assedic ? et du coup ne pas devoir attendre ces 4 mois de carence ?
je voulais aussi savoir si l’employeur avait beaucoup de chose à payer lorsque l’on fait un départ négocier, mise à par les indemnités de préavis si je ne fait pas celui-ci.
s’il n’y a pas une grosse somme a débourser, je pourrais alors avoir plus d’élément pour le motivé dans ce sens et ainsi éviter de dire a mes futur employeur que j’ai démissionnée.
merci encore
j’aimerais cependant éclaircir quelques points :
ne me serait-il pas possible, comme je le disais dans mon premier post, de démissionner, prendre un contrat intérim ou cdd de quelques semaines à un mois, puis ensuite de faire une inscription auprès des Assedic ? et du coup ne pas devoir attendre ces 4 mois de carence ?
je voulais aussi savoir si l’employeur avait beaucoup de chose à payer lorsque l’on fait un départ négocier, mise à par les indemnités de préavis si je ne fait pas celui-ci.
s’il n’y a pas une grosse somme a débourser, je pourrais alors avoir plus d’élément pour le motivé dans ce sens et ainsi éviter de dire a mes futur employeur que j’ai démissionnée.
merci encore
Un vrai boulot ?je reve!tu sors d ou princesse ?d'un livre de walt disney ma parole!!!c est toi le boulet pour ma societé .Et si t as l impression que cette demoiselle gruge l etat tu te mets le doigt ds l oeil .si tu crois que la vie est aussi facile ,viens vivre ici au milieu des champs et trouver un boulot pour payer ta garde robe et tu comprendras que devenir souillon c est ton devenir.Osez partir, osez dire non ;osez envoyé chier vos patrons ,devenez libre au moins l espace de 1 ou 2 minutes.
+1 tal,
Pour "rebondir" un petit peu sur le sujet (le recadrer), l'on parlait à la base de qqun qui s'est retrouvé sans le vouloir (par manque d'expérience apparemment) dans un CDI qui ne lui convient pas. Que faire? Si on écoute prince, il devrait faire de la lèche pendant 5 ans à ses patrons dans l'espoir d'une hypothétique augmentation, ou démissionner et se faire "marquer" comme un lâcheur pour ses prochains entretiens.... hmmm sympa le conseil!
Alors qu'il peut y avoir une solution intermédiaire... faire son travail, oui, mais le faire mal. Ta situation n'est certainement plus la même depuis mars (je te le souhaite), mais si quelqu'un se reconnaît dans ce qu'il a écrit... Relis ton contrat, et fait ce pourquoi on t'as embauché (en début de contrat), et RIEN d'autre. Fais le bien, mais lentement. Refuse tout ce qui n'est pas dans le contrat. Attend un peu et récolte les fruits de ton travail: un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ou pour faute grave. Même un licenciement pour faute lourde t'apporteras un peu de tranquillité d'esprit après cette expérience éprouvante, enchaîner avec précipitation des entretiens après une mauvaise expérience en entreprise n'est peut-être pas la bonne solution, surtout si la personne qui te fait passer l'entretien à l'impression que tu vas chercher à te "venger" ^^. Mais bien sûr refais ton CV, pars à la chasse à ton nouvel emploi dès que tu te sentiras prêt ou que le besoin se fera sentir.
P.S.: mon pseudo est choisi pour refléter que je ne suis que de passage un peu par hasard (merci google) sur cette discussion, je ne suis pas sûr de repasser...
Pour "rebondir" un petit peu sur le sujet (le recadrer), l'on parlait à la base de qqun qui s'est retrouvé sans le vouloir (par manque d'expérience apparemment) dans un CDI qui ne lui convient pas. Que faire? Si on écoute prince, il devrait faire de la lèche pendant 5 ans à ses patrons dans l'espoir d'une hypothétique augmentation, ou démissionner et se faire "marquer" comme un lâcheur pour ses prochains entretiens.... hmmm sympa le conseil!
Alors qu'il peut y avoir une solution intermédiaire... faire son travail, oui, mais le faire mal. Ta situation n'est certainement plus la même depuis mars (je te le souhaite), mais si quelqu'un se reconnaît dans ce qu'il a écrit... Relis ton contrat, et fait ce pourquoi on t'as embauché (en début de contrat), et RIEN d'autre. Fais le bien, mais lentement. Refuse tout ce qui n'est pas dans le contrat. Attend un peu et récolte les fruits de ton travail: un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ou pour faute grave. Même un licenciement pour faute lourde t'apporteras un peu de tranquillité d'esprit après cette expérience éprouvante, enchaîner avec précipitation des entretiens après une mauvaise expérience en entreprise n'est peut-être pas la bonne solution, surtout si la personne qui te fait passer l'entretien à l'impression que tu vas chercher à te "venger" ^^. Mais bien sûr refais ton CV, pars à la chasse à ton nouvel emploi dès que tu te sentiras prêt ou que le besoin se fera sentir.
P.S.: mon pseudo est choisi pour refléter que je ne suis que de passage un peu par hasard (merci google) sur cette discussion, je ne suis pas sûr de repasser...
En principe, lorsque vous démissionnez, vous n'avez pas droit au chômage. Toutefois, dans certains cas, l'Assedic considère qu'une démission est légitime.
Vous aviez cessé de bénéficier des allocations chômage en reprenant une activité professionnelle
, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, et que vous n'avez pas acquis de nouveaux droits depuis.
Vous démissionnez pendant la période d'essai
d'un emploi occupé suite à un licenciement et vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d'emploi.
Vous avez démissionné de votre emploi pour un autre en contrat à durée indéterminée.
L'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage.
Concernat votre question, votre employeur n'aura aucune indemnitée de licenciement à vous payer, ayant moins d'un an d'ancienneté- Simplement dans le cadre d'un licenciement, sauf économique, l'employeur est tenu d'invoquer un grief -
Vous aviez cessé de bénéficier des allocations chômage en reprenant une activité professionnelle
, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, et que vous n'avez pas acquis de nouveaux droits depuis.
Vous démissionnez pendant la période d'essai
d'un emploi occupé suite à un licenciement et vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d'emploi.
Vous avez démissionné de votre emploi pour un autre en contrat à durée indéterminée.
L'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage.
Concernat votre question, votre employeur n'aura aucune indemnitée de licenciement à vous payer, ayant moins d'un an d'ancienneté- Simplement dans le cadre d'un licenciement, sauf économique, l'employeur est tenu d'invoquer un grief -
Bonjour,
j'ai besoin de vos lumieres...
J'ai travaillé pendant 6 ans dans un grand groupe. Il y a environ 1 mois je l'ai quité parce que je voulais avoir une evolution de carriere qui était pas possible si je n'étais pas mobile en région Parisienne. J'ai eu une proposition d'emploi équivalente et financièrement plus intéressante avec perspective d'évolution sur un poste marketing. J'ai saisi donc cette opportunité.
Une fois dans la nouvelle boite je me suis aperçue qu'ils ont engagé qqun d'autre pour le poste mkt, que la boite ne va pas bien financièrement (dans le rouge) et que le patron harcèle moralement ses employés.
Je suis mariée et mon mari est actuellement en création d'entreprise et il percoit une aide des assedics pour cela (il ne prend pas de salaire pour l'instant). Nous avons 2 enfants en bas age (20 mois et 4 ans)
J'aimerais bien changer de boite sans devoir subir le harcelement morale du patron, mais pour cela les assedics me seraient indispensables le temps de rechercher un nouvel emploi... N'ayant jamais touché les aides au chomage auparavant croyez-vous que je peux démissioner et plaider aux assedics dans ce cas particulier?
Merci de votre aide.
j'ai besoin de vos lumieres...
J'ai travaillé pendant 6 ans dans un grand groupe. Il y a environ 1 mois je l'ai quité parce que je voulais avoir une evolution de carriere qui était pas possible si je n'étais pas mobile en région Parisienne. J'ai eu une proposition d'emploi équivalente et financièrement plus intéressante avec perspective d'évolution sur un poste marketing. J'ai saisi donc cette opportunité.
Une fois dans la nouvelle boite je me suis aperçue qu'ils ont engagé qqun d'autre pour le poste mkt, que la boite ne va pas bien financièrement (dans le rouge) et que le patron harcèle moralement ses employés.
Je suis mariée et mon mari est actuellement en création d'entreprise et il percoit une aide des assedics pour cela (il ne prend pas de salaire pour l'instant). Nous avons 2 enfants en bas age (20 mois et 4 ans)
J'aimerais bien changer de boite sans devoir subir le harcelement morale du patron, mais pour cela les assedics me seraient indispensables le temps de rechercher un nouvel emploi... N'ayant jamais touché les aides au chomage auparavant croyez-vous que je peux démissioner et plaider aux assedics dans ce cas particulier?
Merci de votre aide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...