Tepa et rachat compte épargne temps
ghugh
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phil -
phil -
Bonjour,
je possède un compte-épargne temps dans mon entreprise (droit privé). L'accord autour de clui-ci stipule que les retraits (monétarisation) ne son possibles qu'à des circonstances exceptionnelles (démission , retraite, 3ième enfant, handicap, etc.) sans aucune contrainte de temps (par exemple un débocage possible au bout de 5 ans). Mon compte n'est donc pas du tout liquide.
Les textes de la récentes loi TEPA touchant au rachat des jours sur un compte-éargne temps peuvent ils me donner un droit à disposer de tout ou partie de mes jours ? Quelles contraintes peuvent peser sur mon emloyeur de ce point de vue ?
Merci de vos éclairages
je possède un compte-épargne temps dans mon entreprise (droit privé). L'accord autour de clui-ci stipule que les retraits (monétarisation) ne son possibles qu'à des circonstances exceptionnelles (démission , retraite, 3ième enfant, handicap, etc.) sans aucune contrainte de temps (par exemple un débocage possible au bout de 5 ans). Mon compte n'est donc pas du tout liquide.
Les textes de la récentes loi TEPA touchant au rachat des jours sur un compte-éargne temps peuvent ils me donner un droit à disposer de tout ou partie de mes jours ? Quelles contraintes peuvent peser sur mon emloyeur de ce point de vue ?
Merci de vos éclairages
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2 réponses
vous pouvez trvouer des éléments de réponse ici
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Bonjour,
vous trouverez un article sur le compte épargne temps dans la fonction publique dans cet article :
http://www.cgtlaborit.fr/spip.php?article163
Cordialement
vous trouverez un article sur le compte épargne temps dans la fonction publique dans cet article :
http://www.cgtlaborit.fr/spip.php?article163
Cordialement
Le problème reste néanmoins entier pour moi dans le sens où les dispositions de l'accord ne prévoient que des monétisations dans des cas extrèmes (CF mon message ci-dessus)
Du coup, la loi TEPA, incitant à une monétisation tangible, est-elle opposable ?