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1 réponse
bonsoir, votre femme a droit à des congés payés, comme tout salarié. Selon son temps de travail, le nombre de jours de cp peu différer. Si votre femme travaille à temps plein, elle doit pouvoir compter 2.5 jours de congés payés par mois de travail (déjà effectués). Et oui, elle peut demander à poser ses congés à une période précise. Toutefois, si l'employeur estime que les dates ne conviennent pas au bon maintien du service dans lequel votre femme travail, il peut refuser les dates demandées sous réserver d'en proposer d'autres et ce, dans un délai de 2 mois au plus tard avant la date de départ en congés. Si l'employeur ne répond pas dans ces délais, cela équivaut à acceptation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en vous remerciant par avance
didier