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8 réponses
Je viens de deposer ma demission au sein d'in SSII, mon employeur avait prevu de m'envoyer en mission en province pour une durée de 9mois.
Sachant que j'allais quitter mon emplois , j'ai trouvé que c'etait immorale de debuter chez un client pour le laisser tomber 3 mois ou 2 mois plus tard. D'autant plus il voulait me donner une misere en terme de frais par jour travaillé .
J'ai refusé la mission verbalement mais j'ai rien signé. Mauvais perdant, mon employeur ma demandé verbalement de ne plus me presenter au bureau sans qu'il me fournisse un ecrit et il m'a dit que je ne serais pas payé pendant mon préavis pour refus de mission.
Que dois-je faire?
merci pour votre aide
Sachant que j'allais quitter mon emplois , j'ai trouvé que c'etait immorale de debuter chez un client pour le laisser tomber 3 mois ou 2 mois plus tard. D'autant plus il voulait me donner une misere en terme de frais par jour travaillé .
J'ai refusé la mission verbalement mais j'ai rien signé. Mauvais perdant, mon employeur ma demandé verbalement de ne plus me presenter au bureau sans qu'il me fournisse un ecrit et il m'a dit que je ne serais pas payé pendant mon préavis pour refus de mission.
Que dois-je faire?
merci pour votre aide
je ne sais pas si cela repond a ta question mais voila:
Le contrat de travail se poursuit normalement pendant le préavis, notamment en matière d'horaires, de conditions de travail et de rémunération.
Si le maintien au même poste de travail est impossible, l'employeur peut affecter le salarié à un autre poste aux mêmes conditions de qualification. Une affectation à un emploi inférieur peut être refusée par le salarié.
Le salarié n'est pas tenu d'exécuter le préavis aux nouvelles conditions fixées par l'employeur quand la rupture fait suite à une modification du contrat de travail. Il perçoit dans ce cas une indemnité compensatrice.
Le refus d'exécuter le préavis est assimilé à une faute grave qui entraîne la rupture immédiate du contrat sans indemnité compensatrice. Le salarié peut même être condamné à des dommages-intérêts égaux à l'indemnité compensatrice, voire plus s'il fait subir un préjudice à l'entreprise.
Pendant le préavis, les conventions collectives accordent généralement au salarié deux heures d'absence par jour pour recherche d'emploi.
Par décision expresse de l'em ployeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.
Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice.
Le salarié peut aussi demander à être dispensé de préavis, notamment quand il a trouvé un nouvel emploi. Si l'employeur accepte, il perd dans ce cas son droit à l'indemnité compensatrice
Le contrat de travail se poursuit normalement pendant le préavis, notamment en matière d'horaires, de conditions de travail et de rémunération.
Si le maintien au même poste de travail est impossible, l'employeur peut affecter le salarié à un autre poste aux mêmes conditions de qualification. Une affectation à un emploi inférieur peut être refusée par le salarié.
Le salarié n'est pas tenu d'exécuter le préavis aux nouvelles conditions fixées par l'employeur quand la rupture fait suite à une modification du contrat de travail. Il perçoit dans ce cas une indemnité compensatrice.
Le refus d'exécuter le préavis est assimilé à une faute grave qui entraîne la rupture immédiate du contrat sans indemnité compensatrice. Le salarié peut même être condamné à des dommages-intérêts égaux à l'indemnité compensatrice, voire plus s'il fait subir un préjudice à l'entreprise.
Pendant le préavis, les conventions collectives accordent généralement au salarié deux heures d'absence par jour pour recherche d'emploi.
Par décision expresse de l'em ployeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.
Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice.
Le salarié peut aussi demander à être dispensé de préavis, notamment quand il a trouvé un nouvel emploi. Si l'employeur accepte, il perd dans ce cas son droit à l'indemnité compensatrice
je risque d'etre prise ds un boulot pour un cdd de 3 mois, mais entre 2 il y a une autre offre d'emploi qui m'interesse..je préfère la seconde que puis je faire? Puis je partir durant mes 3 mois
bjr a tous, tout d abord merci a vous d indiquer vos expériences qui ns servent a tout moment.voici mon prb,mon boss m avait accordé verbalement son accord de réduire mon préavis suite a ma dem aujourd hui il revient sr sa décision *par écrit*.quels sont les recours d autant que j ai trouvè un nvo poste.puis je posè des cp sans ke ca reporte mon prèavis? kels sont les risques si je quittes la sté sans motif?et le fait d avoir un nvl emploi,peut il jouer sr la reduction de préavis?merci d avance
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Bonjour,
Je viens d'entamer mon preavis de licenciement d'un mois, et mon superieur veut me rendre la tache difficile, notamment en modifiant les conditions de travail: je n'ai plus le droit de toucher aux logiciels ni de contacter mes clients habituels. Or le licenciement n'est pas lié à cela car il est pour cause réelle et serieuse.
Puis je contester ce nouveau plan d'action et continuer mon preavis comme avant ?
Merci pour votre aide
Je viens d'entamer mon preavis de licenciement d'un mois, et mon superieur veut me rendre la tache difficile, notamment en modifiant les conditions de travail: je n'ai plus le droit de toucher aux logiciels ni de contacter mes clients habituels. Or le licenciement n'est pas lié à cela car il est pour cause réelle et serieuse.
Puis je contester ce nouveau plan d'action et continuer mon preavis comme avant ?
Merci pour votre aide
Bonjour et merci de la réponse. ça a bougé puisque ils finissent par me dispenser du préavis en me renvoyant chez moi.
Savez vous si je peux d'ors et déjà démarrer chez mon nouvel employeur alors que je serai en préavis payé pendant 2 mois?
Savez vous si je peux d'ors et déjà démarrer chez mon nouvel employeur alors que je serai en préavis payé pendant 2 mois?
Si l'employeur dispense ou empêche le salarié de faire son préavis, il doit lui verser une indemnité compensatrice au moins égale au salaire qu'il aurait perçu en travaillant pendant la même période.
Dans ce cas, le salarié peut se faire embaucher par une autre entreprise, même si le préavis n'est pas fini
source: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855
Dans ce cas, le salarié peut se faire embaucher par une autre entreprise, même si le préavis n'est pas fini
source: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855
Dans mon cas il me paie 2 mois (je leur donne mon 3ème); et m'accorde de rentrer chez moi. Cependant demain ils doivent me remettre une lettre résumant nos accords. Peuvent ils m'empêcher de reprendre ailleurs par une phrase type : "durant la période de préavis, vous vous empêchez de débuter un nouvel emploi..."
Dans le lien que vous avez indiqué : l'article parle uniquement de licenciement, dans mon cas c'est une dem.
Vous avez des infos
Dans le lien que vous avez indiqué : l'article parle uniquement de licenciement, dans mon cas c'est une dem.
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