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gryzzly
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Un petit bonjour fait toujours plaisir....
sur tous les sites on lit cela :
Il n’est pas interdit de travailler pendant son congé sabbatique à condition de respecter les obligations de loyauté, de discrétion et de non-concurrence envers votre employeur.
Cela vous permet de tenter une autre expérience professionnelle en limitant les risques puisque vous avez la certitude de retrouver votre poste.
En revanche, si vous décidez de ne pas réintégrer votre entreprise, vous devez démissionner ou tenter de négocier un licenciement avec votre employeur.
J'en conclue donc que s'il s'agit d'un CDI, tu devra démissionner de ce travail "temporaire" avant de reintégrer ton ancienne entreprise à la date prévue, ou au cas contraire de démissionner auparavant de l'ancienne entreprise afin de bénéficier du CDI dans la nouvelle boite. Dans tous les cas, il y aura un moment ou il faudra démissionner de l'une ou de l'autre...
sur tous les sites on lit cela :
Il n’est pas interdit de travailler pendant son congé sabbatique à condition de respecter les obligations de loyauté, de discrétion et de non-concurrence envers votre employeur.
Cela vous permet de tenter une autre expérience professionnelle en limitant les risques puisque vous avez la certitude de retrouver votre poste.
En revanche, si vous décidez de ne pas réintégrer votre entreprise, vous devez démissionner ou tenter de négocier un licenciement avec votre employeur.
J'en conclue donc que s'il s'agit d'un CDI, tu devra démissionner de ce travail "temporaire" avant de reintégrer ton ancienne entreprise à la date prévue, ou au cas contraire de démissionner auparavant de l'ancienne entreprise afin de bénéficier du CDI dans la nouvelle boite. Dans tous les cas, il y aura un moment ou il faudra démissionner de l'une ou de l'autre...
dani
peut-on avoir un cdi a 17 ans merci de me réponddre au plus vite mon contrat se fini le 30/06/:08
novalis
Bonjour,
Et merci pour vos réponses, mon employeur sur Paris pour lequel je travaille depuis 17ans connaîssait mes intentions,il m'à lui même donné des contacts pour le même secteur d'activité. C'est justement pour ne pas être dans l'inégalité et par respect pour lui, que je pose la question, compte tenu que je suis actuellemnt en congé sabbatique et que j'ai l'opportunité d'un CDI par-contre dans un autre secteur.
Si je peux signer le Cdi pendant mon congé ou si je dois faire une démission avant ? sachant toutefois que dans le cadre d'employeur-multiples c'est personnes là ont bien signés deux Cdi ?
Je vous remercies de votre aide
Cordialement
Et merci pour vos réponses, mon employeur sur Paris pour lequel je travaille depuis 17ans connaîssait mes intentions,il m'à lui même donné des contacts pour le même secteur d'activité. C'est justement pour ne pas être dans l'inégalité et par respect pour lui, que je pose la question, compte tenu que je suis actuellemnt en congé sabbatique et que j'ai l'opportunité d'un CDI par-contre dans un autre secteur.
Si je peux signer le Cdi pendant mon congé ou si je dois faire une démission avant ? sachant toutefois que dans le cadre d'employeur-multiples c'est personnes là ont bien signés deux Cdi ?
Je vous remercies de votre aide
Cordialement
ben
bonjour, pour info, tout dépend de ton employeur... Mon frère a obtenu un congé sans solde de deux ans afin de travailler pour un autre employeur. Mais ton employeur n'est pas obligé d'accepter.
teebo
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- 24 février 2011
Salut,
J'en conclus aussi qu'il ne faut pas que la nouvelle entreprise soit dans le même secteur d'activité que l'ancienne (ni concurrente, ni même fournisseur ou client je pense)
J'en conclus aussi qu'il ne faut pas que la nouvelle entreprise soit dans le même secteur d'activité que l'ancienne (ni concurrente, ni même fournisseur ou client je pense)
x
Salut,
J'en conclus aussi qu'il ne faut pas que la nouvelle entreprise soit dans le même secteur d'activité que l'ancienne (ni concurrente, ni même fournisseur ou client je pense)
Pas trop d'accord teboo
Les clause de non concurences doivent être subordonnées a des indemnités compensatoires importante et vu la distance entre les 2 emplois je doute que cette clause puisse jouer
En tout état de cause : si votre contrat ne prévoit pas de clause de compensation , cette clause est illégale et réputée non écrite
voir trés grosse jurisprudence a ce sujet
je suis formel!
J'en conclus aussi qu'il ne faut pas que la nouvelle entreprise soit dans le même secteur d'activité que l'ancienne (ni concurrente, ni même fournisseur ou client je pense)
Pas trop d'accord teboo
Les clause de non concurences doivent être subordonnées a des indemnités compensatoires importante et vu la distance entre les 2 emplois je doute que cette clause puisse jouer
En tout état de cause : si votre contrat ne prévoit pas de clause de compensation , cette clause est illégale et réputée non écrite
voir trés grosse jurisprudence a ce sujet
je suis formel!
blux
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- 13 janvier 2020
Salut,
je confirme, rien ne s'y oppose, puisque le contrat de travail est suspendu.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/VisuArticleCode?commun=CTRAVA&code=&h0=CTRAVAIL.rcv&h1=1&h3=36
Mais en tout état de cause, le salarié doit conserver ses obligations de loyauté et de non-concurrence à l'égard de son employeur.
je confirme, rien ne s'y oppose, puisque le contrat de travail est suspendu.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/VisuArticleCode?commun=CTRAVA&code=&h0=CTRAVAIL.rcv&h1=1&h3=36
Mais en tout état de cause, le salarié doit conserver ses obligations de loyauté et de non-concurrence à l'égard de son employeur.
pepette79
BOnjour,
Je ne trouve de réponse nul part, peut on créer son entreprise pendant un congé parentale et a t'on le droit aux memes aides qu'un chomeur ?
Je ne trouve de réponse nul part, peut on créer son entreprise pendant un congé parentale et a t'on le droit aux memes aides qu'un chomeur ?
lsysy
Bonjour pepette,
Je me pose les même questions que toi:
étant en congé parentale, j'ai l'opportunité de créer ma société j'aimerais savoir si je suis obligé de demandé mon licenciement aprés ma période de congé parentale ou pendant?
Si j'aurais donc droit à ma prime de licenciement si je fais un abandon de poste,
si je toucherais les allocations chomage pour abandon de poste?
si je démissionne si j'aurais quand même droit à l'ouverture des droits au chomage, avant mon début d'activité.
Et savoir également si j'aurais de ce faite les même droits que les demandeurs d'emplois pour la création d'activité?
Je souhaiterais avoir le point de vue avec des femmes ayant été dans le même cas.
Merci
Je me pose les même questions que toi:
étant en congé parentale, j'ai l'opportunité de créer ma société j'aimerais savoir si je suis obligé de demandé mon licenciement aprés ma période de congé parentale ou pendant?
Si j'aurais donc droit à ma prime de licenciement si je fais un abandon de poste,
si je toucherais les allocations chomage pour abandon de poste?
si je démissionne si j'aurais quand même droit à l'ouverture des droits au chomage, avant mon début d'activité.
Et savoir également si j'aurais de ce faite les même droits que les demandeurs d'emplois pour la création d'activité?
Je souhaiterais avoir le point de vue avec des femmes ayant été dans le même cas.
Merci
johnana
Bonjour,
Je suis en congé sabbatique à londres ou jai trouvé un travail et je ne pourrais pas retourner travailler a la date prévue de mon contrat dans ma société française car je serais en arrêt pour congé maternité.
Je souhaiterais savoir si j'aurais quand même le droit à mes indemnités maternité dans la mesure où je n'aurais pas toucher de saliare en France , les 3 derniers mois avant mon arrêt.
Merci de votre réponse.
Cordialement,
Je suis en congé sabbatique à londres ou jai trouvé un travail et je ne pourrais pas retourner travailler a la date prévue de mon contrat dans ma société française car je serais en arrêt pour congé maternité.
Je souhaiterais savoir si j'aurais quand même le droit à mes indemnités maternité dans la mesure où je n'aurais pas toucher de saliare en France , les 3 derniers mois avant mon arrêt.
Merci de votre réponse.
Cordialement,
Merci de m'avoir répondu si rapidement, je travaillais chez mon employeur à Paris depuis 17 ans, puis j'ai rencontrée quelqu'un pour lequel je faisais l'aller retour Paris/Nice depuis 2 ans. J'ai décidée de poser un congé sabbatique pour trouver du travail sur place, et voilà que j'ai l'opportunité d'un Cdi. Donc si j'ai bien compris, je dois avant de signer le CDI à Nice, faire une lettre de démission à mon employeur à Paris.
c'est surtout que je ne veux pas être dans l'inégalité, car mon employeur connaît les raisons de mon congé, il m'à même donné des contacts.
Désolée pour cette nuit d'avoir omis de commencer mon message par bonjour.
Cordialement