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Retraite : les départs anticipés carrière longue

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Janvier 2019

La retraite carrière longue vous permet de partir à la retraite de manière anticipée si vous avez commencé à travailler avant 20 ans. A condition de respecter la liste des critères qui suivent.


Les personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans peuvent bénéficier d'un départ avant l'âge légal de départ à la retraite. Ils peuvent selon les cas partir dès 58 ans ou dès 60 ans, sous réserve de respecter trois conditions :

  • une condition liée à l'âge de début d'activité ;
  • une condition liée à une durée d'assurance retraite minimale au début de leur carrière ;
  • une condition liée au nombre de trimestres cotisés sur l'ensemble de leur carrière.

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Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net


Travail avant 16 ans

A la fin de l'année civile de vos 16 ans, votre durée d'assurance est d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 16 ans si vous êtes né au 4e trimestre, c'est-à-dire entre octobre et décembre). Dans ce cas, vous pouvez partir en retraite à 58 ans si :

  • vous avez cotisé au moins 175 trimestres si vous êtes né en 1960
  • vous avez cotisé au moins 176 trimestres si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963
  • vous avez cotisé au moins 177 trimestres si vous êtes né en 1964, 1965 ou 1966
  • vous avez cotisé au moins 178 trimestres si vous êtes né en 1967, 1968 ou 1969
  • vous avez cotisé au moins 179 trimestres si vous êtes né en 1970, 1971 ou 1972
  • vous avez cotisé au moins 180 trimestres si vous êtes né en 1973 ou après.

Si vous êtes né avant 1960 et que vous avez cotisé au moins 175 trimestres, vous pouviez partir :

  • dès 57 ans et 8 mois si vous êtes né en 1959 ;
  • dès 57 ans et 4 mois si vous êtes né en 1958.

Travail avant 20 ans

A la fin de l'année civile de vos 20 ans, votre durée d'assurance est d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 20 ans si vous êtes né au 4e trimestre). Dans cette situation, vous pouvez partir à la retraite dès 60 ans si :

  • vous avez cotisé au moins 166 trimestres si vous êtes né en 1957
  • vous avez cotisé au moins 167 trimestres si vous êtes né en 1958, 1959 ou 1960
  • vous avez cotisé au moins 168 trimestres si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963
  • vous avez cotisé au moins 169 trimestres si vous êtes né en 1964, 1965 ou 1966
  • vous avez cotisé au moins 170 trimestres si vous êtes né en 1967, 1968 ou 1969
  • vous avez cotisé au moins 171 trimestres si vous êtes né en 1970, 1971 ou 1972
  • vous avez cotisé au moins 172 trimestres si vous êtes né en 1973 ou après.

Calcul de la pension

Le montant de votre pension est calculé selon les règles de calcul de la retraite, dans les mêmes conditions que celles prévues pour les retraites "classiques". On tient donc compte de votre salaire annuel moyen que l'on multiplie par votre taux de liquidation, qui sera nécessairement à taux plein, soit 50 %.
En effet, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrières longues, vous devez justifier d'une durée d'assurance égale à la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une pension de retraite à taux plein.

Demande

Votre demande de retraite carrière longue doit être adressée à votre caisse de retraite. Avant d'entamer vos démarches, vous devez vous renseigner auprès d'elle pour savoir si vous remplissez bien les conditions posées par la réglementation. Pensez à demander votre relevé de carrière pour pouvoir éventuellement faire régulariser des périodes qui n'auraient pas été prises en compte.

Après vérifications, votre caisse vous adressera une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée ainsi que le formulaire de demande de retraite anticipée carrière longue. Ce dernier (et sa notice) peut être directement téléchargé en ligne :
Télécharger le formulaire de demande de départ en retraite anticipée carrière longue.

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d', diplômé d'HEC.

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Publié par Eric Roig. Dernière mise à jour le 2 juin 2017 à 17:57 par Eric Roig.

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