Contester une sanction disciplinaire - Modèle de lettre
Une sanction disciplinaire au travail peut être contestée par courrier. Voici une lettre-type sur laquelle vous pouvez vous fonder pour écrire à votre employeur.
L'envoi d'une lettre pour contester une sanction disciplinaire peut parfois s'avérer nécessaire. Avertissement, blâme, mise à pied, mutation, rétrogradation... Quelle que soit sa sévérité, une sanction disciplinaire peut en effet impacter l'évolution de votre carrière. Vous avez alors tout intérêt à en contester le bien-fondé en écrivant une lettre à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de revoir sa position en exposant précisément les raisons de votre contestation. Les motifs de votre demande peuvent reposer aussi bien sur l'inexactitude des faits fautifs qui vous sont reprochés que sur le caractère disproportionné de la sanction prise à votre encontre. L'exemple de lettre de contestation d'une sanction disciplinaire qui suit envisage ces deux cas. Si l'employeur ne répond pas favorablement à votre demande, vous aurez toujours la possibilité d'agir aux prud'hommes par la suite.
Je conteste cette version des faits. En effet, à cette date... (donnez votre version)
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