Smic 2021 : montant du Smic net et brut

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"Droit finances : Le smic"

[SMIC] Le Smic a augmenté de 15 euros bruts par mois depuis le 1er janvier 2021. Voici les montants du Smic horaire, mensuel et annuel, en brut et en net, et le taux horaire.


Hausse au 1er janvier 2021

Le montant du Smic, qu'il s'agisse du Smic mensuel ou du Smic horaire (taux horaire), est réévalué au moins une fois par an au 1er janvier. En raison de la crise économique liée à l'épidémie de Covid, la hausse pour 2021 est toutefois très faible, la revalorisation annuelle du Smic étant calculée à partir de la hausse des prix et des salaires.

Le gouvernement a ainsi décidé d'une hausse de 0,99 % du montant du Smic 2021. Cette augmentation a été officialisée par le décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020. Au 1er janvier, le Smic brut atteint désormais 1554,58 € par mois, soit une hausse de 15 euros bruts par mois. Le Smic horaire passe de 10,15 à 10,25 euros de l'heure.

Le gouvernement a donc choisi une hausse limitée à la revalorisation automatique annuelle du salaire minimum, sans coup de pouce. Selon la formule de revalorisation annuelle, le taux d'augmentation du Smic est calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part. Le montant du Smic est donc indexé à la fois sur le prix et sur les salaires. Cette augmentation annuelle du Smic intervient en même temps que celle du minimum garanti.

Montant du Smic mensuel

Voici les montants du Smic en France en vigueur jusqu'au 31 décembre 2021. Ces montants sont basés sur la durée légale du travail soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.

Montant du Smic brut

Le montant brut du Smic mensuel 2021 est de 1 554,58 € jusqu'au 31 décembre 2021. Le Smic brut 2021 a augmenté de 15 euros par rapport à l'an dernier.

Montant du Smic net

Le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations sociales, liées au secteur d'activité. Le Smic net s'obtient en déduisant du Smic brut le montant des cotisations salariales. En moyenne, on peut estimer le montant du Smic net mensuel à 1231 € pour 2021.

Montant du Smic horaire

Smic horaire brut

Le taux horaire du Smic est fixé à 10,25 € jusqu'au 31 décembre 2021. Soit une hausse de 10 centimes de l'heure par rapport à l'an dernier. Il s'agit du Smic horaire brut, avant cotisations sociales.

Smic horaire net

En tenant compte de la déduction des cotisations salariales, le montant du Smic horaire net 2021 est égal à environ 8,11 euros de l'heure. Ce montant peut toutefois légèrement varier en fonction des entreprises.

Montant du Smic annuel

Il n'existe pas de montant officiel du Smic annuel. Alors même que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis ou l'exonération des indemnités de stage, y font pourtant référence... Pour connaitre le Smic annuel, il faut donc multiplier le montant mensuel par 12. Soit :

  • pour le Smic annuel 2021 : 18 655 euros ;
  • pour le Smic annuel 2020 : 18 473 euros ;
  • pour le Smic annuel 2019 : 18 255 euros ;
  • pour le Smic annuel 2018 : 17 982 euros ;
  • pour le Smic annuel 2017 : 17 763 euros ;
  • pour le Smic annuel 2016 : 17 600 euros.

Le Smic annuel net est quant à lui estimé à environ 14 767 euros par an en 2021.

Smic journalier

Le montant du Smic journalier 2021 est égal à environ 71,75 euros bruts par jour, soit environ 56,77 euros nets. Ce montant journalier du Smic est calculé sur la base d'une durée de travail de 7 heures par jour.

Historique

Voici, pour mémoire, les montants du smic mensuel au cours des années précédentes.

1er janvier 20141 445,38 €
1er janvier 20151 457,52 €
1er janvier 20161 466,62 €
1er janvier 20171 480,27 €
1er janvier 20181 498,47 €
1er janvier 20191 521,22 €
1er janvier 20201 539,42 €

Voici, pour mémoire, l'historique des montants du taux horaire du smic au cours des années précédentes.

1er janvier 20149,53 €
1er janvier 20159,61 €
1er janvier 20169,67 €
1er janvier 20179,76 €
1er janvier 20189,88 €
1er janvier 201910,03 €
1er janvier 202010,15 €

Convention collective

Si vous êtes payé au Smic, pensez à consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Plusieurs conventions prévoient en effet un salaire minimum conventionnel d'un montant supérieur au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement vous payer un salaire au moins égal au montant prévu dans la convention.

Temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, le Smic est calculé prorata temporis en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine. Dans un premier temps, il faut multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par le montant du smic horaire. Il faut ensuite multiplier le montant obtenu par 52 (nombre de semaines sur l'année) puis le diviser par 12 (nombre de mois par an) pour obtenir le montant mensuel du smic correspondant à la durée du temps partiel.

Définition

Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum pour tous les salariés, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.). L'application du SMIC est régie par les articles L 414-1 et L 141-1 du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon. Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970.

Vérification

Pour vérifier que votre salaire n'est pas inférieur au Smic, vous devez inclure dans votre assiette de calcul le salaire de base qui vous est versé, mais aussi les avantages en nature et les primes liées à la productivité. En revanche, vous ne devez pas inclure les remboursements de frais, les majorations de salaire correspondant à des heures supplémentaires, la prime de transport ainsi que les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et les primes de participation et d'intéressement. Les primes de vacances et les primes de fin d'année ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul.

Prud'hommes

Si le salarié est payé moins que le Smic et que son employeur refuse de régulariser la situation en versant des retards de salaire, il n'a alors d'autres choix que d'agir en justice pour faire valoir ses droits. Pour ce faire, il doit saisir les prud'hommes.

Sanction

L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 euros par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondant ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

Apprentissage

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic. Ce taux du smic variant en fonction de l'âge et de l'ancienneté de l'apprenti. Le salaire minimum des apprentis étant calculé à partir du Smic, son montant augmente donc lui aussi chaque année au 1er janvier.

Contrat pro

Tout comme les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation touchent un salaire au moins égal à un pourcentage du Smic, dont le taux dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Le salaire minimum d'un contrat pro augmente donc lui aussi mécaniquement lorsque le Smic est revalorisé.

Stage

En revanche, les stagiaires en entreprise ne touchent pas un salaire mais une indemnité de stage, dont le montant ne peut pas être inférieur à un certain seuil. Le montant de la gratification minimale de stage n'est pas calculé en fonction du Smic mais à partir du plafond de la sécurité sociale. Une hausse du Smic n'a donc pas de conséquences sur le montant des indemnités de stage.

Crédits photo : © Jérôme Rommé - Fotolia.com

Modifié le 09/04/2021 par Matthieu Blanc.
Réalisé avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction
d’Éric Roig, diplômé d’HEC, et de Matthieu Blanc, Master de Droit des affaires.
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