Smic 2020 : montant du Smic net et brut

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"Droit finances : Le smic"

[SMIC] Voici les montants du smic horaire, mensuel et annuel, en brut et en net, et le taux horaire pour 2020, après les dernières augmentations. Le point sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) et les prochaines hausses du Smic.

Le montant du Smic, qu'il s'agisse du Smic mensuel ou du Smic horaire (taux horaire), est réévalué au moins une fois par an. Le Smic 2021 augmentera ainsi au 1er janvier. Les chiffres qui suivent sont ceux applicables jusqu'aux salaires du mois de décembre 2020.


Montant du Smic mensuel 2020

Voici les montants du Smic 2020 en France en vigueur du 1er janvier 2020 au 1er janvier 2021 suite à la hausse du Smic brut. Ces montants sont basés sur la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois.

Montant du Smic brut

Le montant brut du Smic mensuel 2020 est de 1 539,42 € (contre 1 521,22 euros l'année précédente, ce qui représente une hausse de 18 euros bruts par mois).

Montant du Smic net

Le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations sociales, liées au secteur d'activité. En moyenne, on peut estimer le montant du Smic net mensuel à 1219 euros pour 2020.

Montant du Smic horaire 2020

Le taux horaire du Smic est fixé à 10,15 € en 2020 (contre 10,03 € l'année précédente). Il s'agit du Smic horaire brut, avant cotisations sociales.

Smic horaire net

En tenant compte de la déduction des cotisations salariales, le montant du Smic horaire net 2020 est égal à environ 8,04 euros de l'heure.

Montant du Smic annuel 2020

Il n'existe pas de montant officiel du Smic annuel. Alors même que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis ou l'exonération des indemnités de stage, y font pourtant référence...

Pour connaitre le Smic annuel, il faut donc multiplier le montant mensuel par 12. Soit :

  • pour le Smic annuel 2020 : 18 473 euros
  • pour le Smic annuel 2019 : 18 255 euros
  • pour le Smic annuel 2018 : 17 982 euros
  • pour le Smic annuel 2017 : 17 763 euros
  • pour le Smic annuel 2016 : 17 600 euros

Le Smic annuel net est quant à lui estimé à environ 14 623 euros par an en 2020.

Smic journalier

Le montant du Smic journalier 2020 est égal à environ 71 euros bruts par jour, soit environ 56 euros nets.

Augmentation

Le montant du Smic est revalorisé au moins une fois par an afin de tenir compte de l'inflation. L'augmentation intervient en même temps que celle du minimum garanti, cf. le montant du minimum garanti 2020.

2020

Le Smic a été augmenté en janvier 2020 (décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019 portant relèvement du salaire minimum de croissance). La hausse est de 1,2 %, conformément aux règles de revalorisation automatique annuelle du salaire minimum. Il n'y a pas eu de coup de pouce du gouvernement.

2021

Le montant du Smic 2020 devrait rester le même jusqu'au 31 décembre 2020, puisque le gouvernement n'a pas annoncé de nouvelle augmentation du Smic en cours d'année. La prochaine hausse interviendra donc normalement le 1er janvier 2021. Elle sera officialisée par un décret qui devrait paraître en fin d'année 2020.

En raison de la crise économique liée à l'épidémie de Covid, la hausse du Smic au 1er janvier 2021 devrait être très limitée, cette augmentation annuelle étant calculée à partir de la hausse des prix et des salaires.

Calcul

Le taux de revalorisation du Smic est en effet calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part. Le montant du Smic est donc indexé à la fois sur le prix et sur les salaires.

Historique

Voici, pour mémoire, les montants du smic mensuel au cours des années précédentes.

1er janvier 20141 445,38 €
1er janvier 20151 457,52 €
1er janvier 20161 466,62 €
1er janvier 20171 480,27 €
1er janvier 20181 498,47 €
1er janvier 20191 521,22 €


Voici, pour mémoire, l'historique des montants du taux horaire du smic au cours des années précédentes.

1er janvier 20149,53 €
1er janvier 20159,61 €
1er janvier 20169,67 €
1er janvier 20179,76 €
1er janvier 20189,88 €
1er janvier 201910,03 €

Convention collective

Si vous êtes payé au Smic, pensez à consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Plusieurs conventions prévoient en effet un salaire minimum conventionnel d'un montant supérieur au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement vous payer un salaire au moins égal au montant prévu dans la convention.

Temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, le Smic est calculé prorata temporis en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine. Dans un premier temps, il faut multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par le montant du smic horaire. Il faut ensuite multiplier le montant obtenu par 52 (nombre de semaines sur l'année) puis le diviser par 12 (nombre de mois par an) pour obtenir le montant mensuel du smic correspondant à la durée du temps partiel.

Définition

Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum pour tous les salariés, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.).

L'application du SMIC est régie par les articles L 414-1 et L 141-1 du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon.

Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970.

Vérification

Pour vérifier que votre salaire n'est pas inférieur au Smic, vous devez inclure dans votre assiette de calcul le salaire de base qui vous est versé, mais aussi les avantages en nature et les primes liées à la productivité. En revanche, vous ne devez pas inclure les remboursements de frais, les majorations de salaire correspondant à des heures supplémentaires, la prime de transport ainsi que les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et les primes de participation et d'intéressement. Les primes de vacances et les primes de fin d'année ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul.

Prud'hommes

Si le salarié est payé moins que le Smic et que son employeur refuse de régulariser la situation en versant des retards de salaire, il n'a alors d'autres choix que d'agir en justice pour faire valoir ses droits. Pour ce faire, il doit saisir les prud'hommes.

Sanction

L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 euros par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondant ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

Apprentissage

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic. Ce taux du smic variant en fonction de l'âge et de l'ancienneté de l'apprenti. Voir ainsi le salaire minimum des apprentis.

Contrat pro

Tout comme les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation touchent un salaire au moins égal à un pourcentage du Smic, dont le taux dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Pour connaitre le salaire minimum auquel a droit un salarié en contrat pro, voir contrat pro - salaire minimum.

Stage

Les personnes qui effectuent un stage en entreprise n'ont pas droit au Smic mais à une indemnité mensuelle minimale calculée en fonction du plafond de la sécurité sociale. Voir ainsi le montant minimum des gratifications de stage.

Crédits photo : © Jérôme Rommé - Fotolia.com

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Éric Roig, diplômé d'HEC
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