Trop perçu de salaire - Modèle de lettre

Il arrive qu'un employeur verse par erreur à son salarié un salaire supérieur au montant dû. Il s'agit alors d'un trop perçu de salaire, dont l'employeur est en droit de demander le remboursement.

Où trouver un exemple de lettre pour un trop-perçu de salaire ?

Un trop-perçu de salaire a été versé à l'un de vos salariés et vous souhaitez lui en demander le remboursement. Voici un modèle de lettre pour trop-perçu de salaire que vous pouvez utiliser pour lui adresser votre courrier. Cette lettre permet d'expliquer au salarié les raisons de cette erreur et de l'informer que la différence entre la somme versée et le salaire normalement dû sera prélevée sur ses futurs salaires.

La lettre de trop perçu de salaire doit être adressée en recommandé avec accusé de réception ou remise directement au salarié en main propre. Elle doit comporter les nom et adresse du salarié en haut à gauche et ceux de l'employeur en dessous à droite. L'employeur ne doit pas oublier de signer la lettre.

Que faire en cas de trop-perçu de salaire ?

En cas de trop-perçu de salaire, l'employeur est en droit de récupérer l'argent indûment versé au salarié. Il dispose d'un délai de 3 ans pour le faire. En cas d'erreur de versement, le salarié ne peut pas conserver le trop-perçu. A cet égard, l'article 1376 du Code civil précise en effet que « celui qui reçoit par erreur ou sciemment ce qui ne lui est pas dû s'oblige à le restituer à celui de qui il l'a indûment reçu ».

L'employeur peut donc contraindre son salarié à rembourser le trop-perçu ou effectuer des prélèvements correspondant au montant versé en trop sur les salaires suivants. Selon la jurisprudence, l'employeur n'a pas à démontrer qu'il a versées les sommes en trop par erreur ou qu'il n'a pas commis de faute pour pouvoir procéder à cette opération. L'employeur ne peut pas prélever plus qu'une quotité saisissable, dont le montant est égal à 10 % du salaire mensuel net.

En revanche, l'employeur ne peut pas demander le remboursement de la différence entre la somme payée et le salaire normalement versé dès lors que cette différence résulte du versement d'une prime à laquelle le salarié avait droit. Dans ce cas là, il s'agirait d'une sanction pécuniaire prohibée par le droit du travail.

Un trop-perçu de salaire non-signalé peut-il être sanctionné par l'employeur ?

En pratique, il arrive qu'un salarié ne signale pas un trop-perçu de salaire. En la matière, tout dépend du degré de dissimulation. La Cour de Cassation (arrêt n° 18-19522 rendu par la chambre sociale le 11 septembre 2019) a ainsi validé un le licenciement pour faute grave d'une salariée qui par erreur percevait chaque mois un acompte sur le salaire du mois suivant en plus de sa rémunération mensuelle, jusqu'à atteindre 25 000 euros de sommes versées à tort. Après une réclamation de son employeur pour un seul mois, la salarié avait continué de ne pas signaler les autres trop perçus. Les juges ont considéré que le caractère volontaire et persistant de cette dissimulation justifiait le licenciement pour faute grave de la salariée. Un salarié ne doit donc pas chercher à dissimuler les trop-perçus lorsqu'il s'aperçoit de l'erreur de son employeur. Et ce, encore moins lorsque les sommes indûment versées sont importantes et que cette erreur se répète dans le temps.