Calcul indemnité compensatrice congés payés solde tout compte

belier26 -  
bonjour,

Je viens de terminer un cdd de 3mois et demi à mi tps ( travail 7h par jour le lundi, ,mercredi,vendredi=91h/mois) , j'ai apparemment cumulé 7,12jours de CP. Comment puis-je le vérifier?

et 2ème question, pour calculer la sommes due au CP non pris , j'ai multiplié le nombre de CP (7.12j) par le nombre d'heure travaillé/jour ( 7h) et j'ai multiplié ensuite par le smic horaire brut 9.430euros. je trouve une différence de 200euros avec mon employeur est-ce normal?
Je l'ai contacté et on m'a dit que c'était normal car j'étais à mi tps et donc ça ne se calcul pas comme un tps pleins, et que dans mon cas c'était l'équivalent 1/10eme de mon salaire brut.

quelqu'un pourrait me dire si c'est normal? car je suis perdue.

merci d'avance

2 réponses

  1. belier26 Auteur
    ok mais pour le salaire brut je prends la sommes des salaires brut percus pendant toute la durée du contrat?

    quand vous dites "ensuite c'est simple regle de trois" , ça signifie que j'ai juste à faire 7.12*7h*9.430e ?

    ça parait bête comme question mais la comptable de mon travail m'a perturbé.

    merci
    0
    1. tania57
      pourquoi 7 h voyons
      vous faites 91 h/mois ce qui fait 21 h/semaine * 5 jours ce qui fait la somme pour 1 jourun jour (j'ai compris que vote entreprise compte en jour ouvré
      0
    2. belier26 Auteur
      je n'ai pas compris votre calcul désolée.

      pour moi 1jour de cp = 1 jour de travail , et comme je travaille 7h par jour alors j'en déduis qu'on doit me payer 1 journée de 7h pour 1 cp non utilisé. non?

      quelqu'un pourrait-il me dire si j'ai droit à 2.5jours de cp par mois même à mi tps?

      merci
      0
    3. tania57
      de là vient votre erreur
      un jour de cp n'et pas un jour de travail
      vous prenez par exemple lundi on compte lundi et mardi soit 2 jours car on compte jusqu'à a veille du retour
      vous prenez lundi mercredi vendredi on compte 5 jours ouvrés
      0
    4. belier26 Auteur
      donc ça me désavantage de travailler lundi mercredi vendredi et pas lundi mardi mercredi c 'est ça?

      et pour ma question sur le nombre de cp par mois, vous avez une réponse par hasard svp?
      0
    5. tania57
      vous avez droit à 2.5 jours de cp comme tout le monde
      et ça ne vous désavantage pas du tout
      tout le monde a droit à 5 semaines pour vous 5 semaines de trois jours
      pour les 35 h 5 semaines de 5 jours
      0
  2. tania57
    bjr
    les cp sont égaux à 10 % des sommes perçues
    donc salaires bruts perçus *10 % = 7.12 cp
    après une simple règle de trois à appliquer
    -1

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