Calcul indemnité compensatrice congés payés solde tout compte

bonjour,

Je viens de terminer un cdd de 3mois et demi à mi tps ( travail 7h par jour le lundi, ,mercredi,vendredi=91h/mois) , j'ai apparemment cumulé 7,12jours de CP. Comment puis-je le vérifier?

et 2ème question, pour calculer la sommes due au CP non pris , j'ai multiplié le nombre de CP (7.12j) par le nombre d'heure travaillé/jour ( 7h) et j'ai multiplié ensuite par le smic horaire brut 9.430euros. je trouve une différence de 200euros avec mon employeur est-ce normal?
Je l'ai contacté et on m'a dit que c'était normal car j'étais à mi tps et donc ça ne se calcul pas comme un tps pleins, et que dans mon cas c'était l'équivalent 1/10eme de mon salaire brut.

quelqu'un pourrait me dire si c'est normal? car je suis perdue.

merci d'avance

2 réponses

  1. bjr
    les cp sont égaux à 10 % des sommes perçues
    donc salaires bruts perçus *10 % = 7.12 cp
    après une simple règle de trois à appliquer
    -1
    1. ok mais pour le salaire brut je prends la sommes des salaires brut percus pendant toute la durée du contrat?

      quand vous dites "ensuite c'est simple regle de trois" , ça signifie que j'ai juste à faire 7.12*7h*9.430e ?

      ça parait bête comme question mais la comptable de mon travail m'a perturbé.

      merci
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      1. pourquoi 7 h voyons
        vous faites 91 h/mois ce qui fait 21 h/semaine * 5 jours ce qui fait la somme pour 1 jourun jour (j'ai compris que vote entreprise compte en jour ouvré
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      2. je n'ai pas compris votre calcul désolée.

        pour moi 1jour de cp = 1 jour de travail , et comme je travaille 7h par jour alors j'en déduis qu'on doit me payer 1 journée de 7h pour 1 cp non utilisé. non?

        quelqu'un pourrait-il me dire si j'ai droit à 2.5jours de cp par mois même à mi tps?

        merci
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      3. de là vient votre erreur
        un jour de cp n'et pas un jour de travail
        vous prenez par exemple lundi on compte lundi et mardi soit 2 jours car on compte jusqu'à a veille du retour
        vous prenez lundi mercredi vendredi on compte 5 jours ouvrés
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      4. donc ça me désavantage de travailler lundi mercredi vendredi et pas lundi mardi mercredi c 'est ça?

        et pour ma question sur le nombre de cp par mois, vous avez une réponse par hasard svp?
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      5. vous avez droit à 2.5 jours de cp comme tout le monde
        et ça ne vous désavantage pas du tout
        tout le monde a droit à 5 semaines pour vous 5 semaines de trois jours
        pour les 35 h 5 semaines de 5 jours
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