Emploi en cdi
ma belle fille a été embauché pour un cdi c'est d'ailleurs la raison pour laquelle elle a quitté son précédent emploi. Début avril lors de son entrée on lui a fait signé simplement une promesse d'embauche et elle a fait un mois de préavis en cdd, à la fin avril le patron lui a dit qu'il prolongeait son mois de préavis encore d'un mois jusqu'à fin mai. Ma question est la suivante est il normal qu'elle n'est signée encore aucun contrat d'embauche vu qu'à la base on lui a dit qu'elle était embauché pour un cdi car si le patron ne la garde pas elle n'aura aucun droit et elle aura tout perdu. Je rappelle qu'elle a quitté son ancien emploi déjà en CDI justement par cette promesse d'embauche. merci pour votre réponse
4 réponses
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bjr
si elle travaille sans contrat elle est d'office en cdi sans période d'essai -
oui je suis d'accord, mais là elle est en période d'essai elle a déjà fait un mois et là sa période finit fin mai. si elle ne fait pas l'affaire pour le poste que va t il se passer ? merci
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bon d'accord je vais essayer de mieux m'expliquer je veux simplement savoir si fin mai elle n'est pas gardée par la société que va t il se passer? pour moi le préavis c'est sa période d'essai et sur la lettre d'embauche je ne sais pas ce qu'il y a de mentionner. merci
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ok merci j'ai compris c'est moi qui me suis mal exprimée.
Elle m'a dit qu'elle a juste signée une lettre d'embauche à son entrée stipulant juste une période d'essai d'un mois mais ce n'est pas un contrat c'est justement ce qui nous inquiète. je vais essayer de savoir exactement ce qui est mentionnée sur cette lettre. merci pour votre aide même si mes propos sont un peu brouillon.
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