Trop de responsabilité
Bonjour,
Je suis adjoint de direction dans un hotel de 55 chambres , pour des raisons de départs de vacances de mon responsable et quelques démissions de mes collègues je me retrouve à gerer l'hotel à moi tout seul durant deux semaines . Réception, tél (réservation renseignement) administratifs gerer le planning des femmes de chambres les check in check out facturation etc .....
je travaille de de lundi à vendredi de 6h30 à 12h30 et de 17h30 à 19h30.
Deux questions: est ce que c'est logique ? et est ce que c'est tout à fait légale ?
cordialement
Les ennuis, c'est comme le papier hygiénique: on en tire un, il en vient dix.
Je suis adjoint de direction dans un hotel de 55 chambres , pour des raisons de départs de vacances de mon responsable et quelques démissions de mes collègues je me retrouve à gerer l'hotel à moi tout seul durant deux semaines . Réception, tél (réservation renseignement) administratifs gerer le planning des femmes de chambres les check in check out facturation etc .....
je travaille de de lundi à vendredi de 6h30 à 12h30 et de 17h30 à 19h30.
Deux questions: est ce que c'est logique ? et est ce que c'est tout à fait légale ?
cordialement
Les ennuis, c'est comme le papier hygiénique: on en tire un, il en vient dix.
6 réponses
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hello
vous faites combien d'heures par jour ?? (désolée en cette fin de week end pas envie de calculer) -
le nombre d'heure est 8 heures /jour c 'est normal
je voulai savoir si c'est normal de gérer un établissement tout seul je suis capable mais question légalité et condition de travail?? -
re
normalement non !!! mais si vous acceptez sans rien dire !! -
j'ai pas encore accepté mais je veux un texte de loi comme support
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il y a quelque chose qui m'interpelle
"6h30 à 12h30 et de 17h30 à 19h30"
il me semble que c'est illegale l'amplitude d'une journee de travail ne peut pas depasser 12 h -
et svp ou est ce que je peut trouver la loi du travail qui parle de l'amplitude meci d'avance
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vous le trouverez dans la convention collective de l'industrie hôtelière . Bizarre pour un adjoint de direction .... pourtant un exemplaire devrait être dans votre établissement à disposition du personnel . Pour le travail, pour 2 semaines c'est le bon moment de prouver votre valeur et qu'on peut compter sur vous . ( prime , promotion ...) enfin c'est vous qui voyez .
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La législation juridique et financière évolue en permanence...