CRP
Bonjour,
J'ai eu un entretien préalable avant "licenciement économique" la semaine dernière. Mon employeur m'a remis les formulaires pour la CRP. Est ce que je me considère comme licenciée ou dois-je attendre une lettre de licenciement ? Ma question : si je signe la CRP? Est ce qu'il peut refuser de me licencier ? J'aimerais quitter le bateau alors qu'il en est encore temps !
Merci
J'ai eu un entretien préalable avant "licenciement économique" la semaine dernière. Mon employeur m'a remis les formulaires pour la CRP. Est ce que je me considère comme licenciée ou dois-je attendre une lettre de licenciement ? Ma question : si je signe la CRP? Est ce qu'il peut refuser de me licencier ? J'aimerais quitter le bateau alors qu'il en est encore temps !
Merci
2 réponses
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le licenciement est envisagé mais après entretien préalable il faut qu'il y ait rupture du contrat de travail
Dispositions applicables aux procédures engagées à compter du 1er avril 2009
La convention Unedic 2009 a reconduit le dispositif en modifiant quelques modalités :
-le délai de réflexion pour accepter la convention est passé de14 à 21 jours
-la durée maximale durant laquelle le chômeur peut bénéficier d'une CRP est passé de 8 à 12 mois
-l'indemnité sera maintenue à 80 % pendant les 8 premiers mois (au lieu d 3) puis 70 % les 4 mois suivants
Ces dispositions s'appliquent aux procédures engagées à compter du 1er avril 2009 -
Maria
Vous trouverez une information TRES complète sur le licenciement économique
www.avis-droit-social.net/licenciement eco
La législation juridique et financière évolue en permanence...