Que mettent ils sur la fiche de paie

Bonjour oui le médecin du travail me l as donné  et j ai rempli et envoyer à la secu un pour moi et le volet 3 à mon patron .Mais ITI va se voir sur la fiche de paie vu que je n ai pas travailler car j étais en arrêt. Car la prevoyance me demande ma fiche de paie va t elle être marquer sur la fiche de paie?

Vous etiez en arret de travail pendant ce mois ou en ITI ?

Ce n'est pas pareil ...

Pendant ce mois la prévoyance ne vous complétera pas si c'est la question ( qui est floue pour moi) et les ITI seront versées en décalé ( car il faut que l'employeur ait la date de licenciement ou de décision de reclassement)

Vous aurez droit aux congés cumulés pendant la période d'accident de travail : si vous ne les avez pas pris , ils devraient apparaitre sur votre solde de tout compte.

Ré j étais en arrêt  jusqu au 31 mars et passer la visite de reprise le 4 avril et l ITI que j ai donner en main propre mais je voudrait savoir si il est sur la fiche de paie car la prevoyance me demande la fiche de paie pour ma pension de la prevoyance si il me l'a paie comme si il y avait rien ou il me paie pas car j aurais trop toucher voilà.j espère avoir été  plus clair.Merci

Non ce n'est pas clair puisque vous parlez pour la première fois de pension ; pension de quoi ?

L'ITI vous sera versée après la fin de ce mois comme déjà dit donc pas avant votre licenciement puisqu'il faut avoir sa date ( et que votre employeur n'est pas maître du temps par rapport aux durées légales pour chercher à vous reclasser, convoquer le CSE éventuellement, vous envoyez la convocation à l'entretien , vous notifiez le licenciement etc )

L'ITI sera versée par la CPAM quand le volet 3 sera rempli par l'employeur et traité par la CPAM .

Et votre patron enverra le volet 3 dés qu'il aura une date de proposition de reclassement accepté ou une date précise de licenciement : vous serez averti avant la CPAM de cette date .

Donc vos ITI seront versées en Mai et n'apparaitront pas sur votre fiche de paie, la CPAM vous paiera pas avant mi Mai prévisiblement .

Il faut anticiper cette réalité .

Merci de votre reponse

Bonjour tout le monde dit  un quart pour les indemnités d inaptitude mais la c est moins avantageux  non? Merci

Modification de l'article 15 de la convention collective nationale de la charcuterie réécrite relatif à l'indemnité de licenciement

L'article 15 de la convention collective nationale de la charcuterie de détail réécrite est modifié comme suit :
« L'indemnité de licenciement due au salarié est calculée selon la formule légale. Elle bénéficie au salarié qui justifie d'une ancienneté minimale de 1 an dans l'entreprise. Elle est égale à 1 / 5 de mois de salaire par année d'ancienneté dans l'entreprise, auquel s'ajoutent 2 / 15 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. Le point de départ pour la détermination de l'ancienneté acquise au titre du contrat en cours est la date anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise ; si une année est incomplète, l'indemnité sera proportionnelle au nombre de mois effectués. Si le salarié avait été employé précédemment, il y a lieu d'appliquer les dispositions de l'article 9. Le salaire servant de base de calcul à l'indemnité est le salaire brut moyen des 3 ou des 12 derniers mois selon le résultat le plus favorable au salarié.L'indemnité de licenciement n'est pas due en cas de faute grave ou lourde. »

Ré j ai 6 ans anciennete

Bonjour il y a t il quelqu un pour me dire si avec la loi macron les indemnité de licenciement sont plus 1 cinquième  du salaire par année mais un quart de salaire par année pour moins de 10 ans?merci car c est plus la même somme .merci