Litige
Résolu
Bonjour,
je me présente je m'appelle déborah et je suis en CDI dans une serre je fais la vente sur les marché à la ferme et je travaille également dans la serre j'ai eu un entretien avec la femme de mon patron et je lui es dit que je n'aime pas travaillé à la ferme elle m'a dit OK tu ira plus elle m'a dit qu'es que tu va faire du coup je lui et dit les marché et le lundi et mardi comme d'habitude dans la serre elle m'a dit non je veux plus que tu face la serre du coup je lui et dit que je ne demissionnerai pas et elle m'a dit tu aura pas le choix donc du coup je vais passé de 35h à un 28 h environ que faire svp
je me présente je m'appelle déborah et je suis en CDI dans une serre je fais la vente sur les marché à la ferme et je travaille également dans la serre j'ai eu un entretien avec la femme de mon patron et je lui es dit que je n'aime pas travaillé à la ferme elle m'a dit OK tu ira plus elle m'a dit qu'es que tu va faire du coup je lui et dit les marché et le lundi et mardi comme d'habitude dans la serre elle m'a dit non je veux plus que tu face la serre du coup je lui et dit que je ne demissionnerai pas et elle m'a dit tu aura pas le choix donc du coup je vais passé de 35h à un 28 h environ que faire svp
2 réponses
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Bonjour que dit votre contrat
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Soyons clair.
Votre définition de poste indique plusieurs missions.
C'est VOUS qui demandez à ne plus en faire une.
VOUS etes donc bien demandeur d'une modification de votre contrat de travail.
Votre employeur n'est pas tenus de vous recaser ailleurs et donc de vous maintenir le même contingent d'heures.
Il faut en tirer les conséquences.
Et si vous refusez un avenant dans ce sens et/ou refusez d'effectuer une mission pour laquelle vous avez été recruté, c'est effectivement une cause réelle et serieuse de licenciement.-
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@Deborah10100Ok.
Elle ne peut effectivement pas exiger de vous de démissionner.
Ceci etant, il y a une sorte d'impasse dans la mesure ou, de votre coté, vous ne pouvez pas non plus refuser sans motif sérieux et légitime une mission pour laquelle vous avez été recrutée. C'est un motif réél et serieux de licenciement.
En dehors d'un arrangement à l'amiable, il faut reconnaitre que c'est votre employeur qui est en position de force. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...