Litige [Résolu]

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28 décembre 2018
- - Dernière réponse : Deborah10100
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28 décembre 2018
- 28 déc. 2018 à 17:06
Bonjour,
je me présente je m'appelle déborah et je suis en CDI dans une serre je fais la vente sur les marché à la ferme et je travaille également dans la serre j'ai eu un entretien avec la femme de mon patron et je lui es dit que je n'aime pas travaillé à la ferme elle m'a dit OK tu ira plus elle m'a dit qu'es que tu va faire du coup je lui et dit les marché et le lundi et mardi comme d'habitude dans la serre elle m'a dit non je veux plus que tu face la serre du coup je lui et dit que je ne demissionnerai pas et elle m'a dit tu aura pas le choix donc du coup je vais passé de 35h à un 28 h environ que faire svp
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Merci
Bonjour que dit votre contrat

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tania57
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18 janvier 2019
5440 -
Vous avez un contrat de 35 h semaine
Deborah10100
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Oui mais ce que je comprend pas c'est que si elle me fais faire que 28h je serai payé que 28h et non 35h?
tania57
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18 janvier 2019
5440 -
Soit elle vous fait signer un avenant de 28 h soit elle vous trouve à faire 35 h soit elle ne fait rien et elle doit voir payer 35 h
Deborah10100
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28 décembre 2018
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Je suis obligé d'accepter l'avenant?
tania57
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18 janvier 2019
5440 -
Non mais elle peut vous licencier si vous êtes en cdi
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Merci
Soyons clair.
Votre définition de poste indique plusieurs missions.
C'est VOUS qui demandez à ne plus en faire une.
VOUS etes donc bien demandeur d'une modification de votre contrat de travail.
Votre employeur n'est pas tenus de vous recaser ailleurs et donc de vous maintenir le même contingent d'heures.
Il faut en tirer les conséquences.
Et si vous refusez un avenant dans ce sens et/ou refusez d'effectuer une mission pour laquelle vous avez été recruté, c'est effectivement une cause réelle et serieuse de licenciement.
Deborah10100
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28 décembre 2018
-
Je ne refuse pas d'y travailler c elle qui m'a dit tu ira plus à la ferme
Deborah10100
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28 décembre 2018
-
De plus c'est elle qui refuse que je travaille à la serre
> Deborah10100
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28 décembre 2018
-
il devient difficile de savoir qui veut quoi et qui ne le veut pas dans votre histoire.
Notez donc que :

Toute modification de votre contrat de travail n'entraine pas un avenant ou un nvx contrat.
Seule les modifications substantielles le nécessite. Il 'agit par exemple de votre temps de travail.
On ne peut pas vous imposer une modification. La conséquence d'un refus est qu'il est _éventuellement_ possible de vous licencier.
Par contre, votre employeur ayant un pouvoir de direction, il peut imposer unilatéralement une modification des modalités d'exécution du travail du moment, notamment, que cela rentre dans le champ de vos compétences. Y compris d'ailleurs en vous imposant un avenant. Refuser, ou pire, refuser une tache explicitement prévue au contrat, est en principe constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement.
tania57
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18 janvier 2019
5440 -
bon je vais vous rassurer sans avenant rien n'est possible quoi qu'on vous dise
Deborah10100
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28 décembre 2018
-
Merci grave a vous je suis mieux informer encore merci d'avoir pris le temps de me répondre je vous souhaite une bonne fête de fin d'année que 2019 vous apporte beaucoup de chose
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