Entretien préalable à un licenciement

Bonsoir,

J'ai reçu un courrier m'informant que l'employeur envisageait un entretien préalable à un licenciement début mars, j'ai eu l'entretien et là j'attends le courrier.

Aujourd'hui, j'ai reçu du PDG un autre courrier stipulant que j'étais en mise pied conservatoire et que j'allais avoir un entretien préalable à un licenciement.

Je ne comprends plus, j'attends un courrier suite au premier entretien et là j'en reçu un autre pour un autre entretien. Ma question est : l'employeur a t il le droit de procéder de cette manière?

Je vous remercie pour votre réponse.

Bien cordialement.