Licenciement faute grave

sammiki -

Bonjour, voilà actuellement je suis en congé maternité, je souhaite changer de profession .mon employeur refuse une rupture conventionnelle, donc je lui dit je vais faire un abondon de poste . est ce que si il me licenci pour faute grave et qui il écrit motif abondon de poste aurais je droit au allocation chômage ?

2 réponses

Réponse 1 / 2
Enka1
Bonjour,

Ne JAMAIS faire un abandon de poste. C' est une aubaine pour l' employeur qui peut ainsi vous laisser poiteauter longtemps, et vous, vous vous retrouvez pendant ce temps, avec RIEN du tout ! ... sans revenu et sans possibilité de pouvoir travailler ailleurs car étant toujours employée !

Entre chien et loup ... Attention au loup ....

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1. sammiki Auteur
  
  Nan sur sa mon employeur ma dit k il va faire sa rapidement .c juste je veux savoir si j aurai droit au chômage si il y a écrit licenciement faute grave et il va préciser que j ai fait abondon de poste
  
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2. Enka1
  
  @sammiki1/ Ce n' est pas parce qu' il le dit qu' il va le faire !!!
  
  2/ S' il te licencie, pour faute, donc, puisque cela en est une, oui tu auras droit au chômage.
  
  3/ Si tu écris encore ici, soit aimable et veuilles bien cesser d' écrire en langage SMS, qui de plus est interdit ici.
  
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3. dna.factory Modérateur
  
  si y'a écrit 'abandon de poste' dans certains cas pole emploi considère ça comme une démission... et refuse d'indemniser...
  vous pourrez toujours lancer des démarches pour faire reconnaitre le licenciement en tant que tel, mais en attendant, vous ne touchez pas un rond...
  
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Réponse 2 / 2
ducat123
oui, pour un licenciement pour faute grave vous aurez le droit aux allocations chômage .Mais il faut être sur de votre employeur car il peut faire traîner les chose . Sur le principe il n ait pas dans l obligation de vous licencier pour un abandon de poste

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Licenciement faute grave

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