Suite à réforme août 2013
Résolu
Bonjour,
Mon mari né en Février 1956 aura en Septembre 2014, 166 trimestres retenus ( 163 cotisés ). Il a commencé à travaillé en 1971 et totalise 7 trimestres fin 1974.
Il a toujours travaillé dans la sidérurgie.
Je pense qu'il entre dans le cadre des carrières longues. Pourra t-il partir à 60 ans à taux plein ?
Merci pour votre réponse.
Mon mari né en Février 1956 aura en Septembre 2014, 166 trimestres retenus ( 163 cotisés ). Il a commencé à travaillé en 1971 et totalise 7 trimestres fin 1974.
Il a toujours travaillé dans la sidérurgie.
Je pense qu'il entre dans le cadre des carrières longues. Pourra t-il partir à 60 ans à taux plein ?
Merci pour votre réponse.
6 réponses
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bonjour, il ne pourra partir que l'orsqu' il aura 166 trimestres cotisés, les carrières longues sont obligatoirement au taux plein.
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1971 : 2
1972 : 0
1973 : 1
1974 : 4
Et toujours 4 jusqu'à ce jour. -
les 3 trimestres de plus en retenu correspondent a quoi ?
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Ils correspondent au service militaire.
Il aura les 166 trimestres retenus en Septembre 2014, mais 60 ans en Février 2016. -
les trimestres services militaires sont considérés comme cotisés, donc il aura bien sa retraite a taux plein a ces 60 ans puisqu'il aura a cette date largement les 166 cotisés demandé pour la génération 1956.
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Je vous remercie pour cette confirmation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...