Maintien employeur ccn syntec etam
Bonjour,
Ayant été en arret maladie du 6 novembre 2016 au 05 mars 2017 maintien Ccn syntec etam employeur puis prevoyance
puis
rechute le 11/04/17 prévoyance
rechute le 28/05/17 prévoyance
en arret du 27/08 au17/09/2017 pas de maintien employeur déjà absorbe
je suis a nouveau en arret depuis le 21 mars et cela jusqu au 31 mai 2018
comment s applique le droit au maintien employeur ?
60jrs a 100% puis 30jrs a 80% car pas de maintien sur les 12 mois arrières ?
ou doit il compabiliser uniquement les périodes à compter du 11/04/17 comme s il les avait maintenu à 100% ?
merci de votre retour
Ayant été en arret maladie du 6 novembre 2016 au 05 mars 2017 maintien Ccn syntec etam employeur puis prevoyance
puis
rechute le 11/04/17 prévoyance
rechute le 28/05/17 prévoyance
en arret du 27/08 au17/09/2017 pas de maintien employeur déjà absorbe
je suis a nouveau en arret depuis le 21 mars et cela jusqu au 31 mai 2018
comment s applique le droit au maintien employeur ?
60jrs a 100% puis 30jrs a 80% car pas de maintien sur les 12 mois arrières ?
ou doit il compabiliser uniquement les périodes à compter du 11/04/17 comme s il les avait maintenu à 100% ?
merci de votre retour
3 réponses
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merci de votre retour
Mon employeur maintenait les salaires sans application de la CCN puis a denonce usage au 31/12/17
Il applique la CCN a comptrer du 01/01/18
or peut il decompte les jours sur les 12 mois anterieur sans regarder la stricte application CCN si elle avait ete appliquee ?
j ai ete a l inspection du travail qui me conseil les prud homme.
Avant j aimerai etre sur de mes droits car pour l inspection c est limte cote employeur.
il estime soit la ste regarde la stricte application de la CCN soit il aurait du mettre les compteur a 0.
j ai eu un retour RH qui m indique que du fait des maintiens de salaire il n ont pas a regarder la stricte application de la CCN
Dans mon cas je suis penalise de 23 jours compabilise comme maintien 100% .
La législation juridique et financière évolue en permanence...