Maintien employeur ccn syntec etam

florbel28 2 Messages postés dimanche 29 avril 2018Date d'inscription 27 mai 2018 Dernière intervention - 29 avril 2018 à 18:45 - Dernière réponse : Any--Ly 1924 Messages postés vendredi 8 décembre 2017Date d'inscription 23 juin 2018 Dernière intervention
- 4 juin 2018 à 07:54
Bonjour,

Ayant été en arret maladie du 6 novembre 2016 au 05 mars 2017 maintien Ccn syntec etam employeur puis prevoyance
puis
rechute le 11/04/17 prévoyance

rechute le 28/05/17 prévoyance

en arret du 27/08 au17/09/2017 pas de maintien employeur déjà absorbe

je suis a nouveau en arret depuis le 21 mars et cela jusqu au 31 mai 2018
comment s applique le droit au maintien employeur ?

60jrs a 100% puis 30jrs a 80% car pas de maintien sur les 12 mois arrières ?

ou doit il compabiliser uniquement les périodes à compter du 11/04/17 comme s il les avait maintenu à 100% ?

merci de votre retour
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4 réponses

florbel28 2 Messages postés dimanche 29 avril 2018Date d'inscription 27 mai 2018 Dernière intervention - 27 mai 2018 à 23:19
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Merci
Bonjour

puis je esperer une reponde car je suis dans une impasse avec mon employeur
et je voudrais etre sûr de mes droits
merci
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Any--Ly 1924 Messages postés vendredi 8 décembre 2017Date d'inscription 23 juin 2018 Dernière intervention - 28 mai 2018 à 07:54
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Merci
la convention dit :

Ces montants sont des maxima auxquels vous avez droit pour toute période de 12 mois consécutifs.

si pas de maintien lors des 12 derniers mois vous avez droit au maintien de salaire pour ce nouveau arrêt de travail. (c'est ce que je comprends...)

vous n'avez pas appelé depuis le 29 avril l'inspection du travail ?
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Merci
merci de votre retour

Mon employeur maintenait les salaires sans application de la CCN puis a denonce usage au 31/12/17
Il applique la CCN a comptrer du 01/01/18
or peut il decompte les jours sur les 12 mois anterieur sans regarder la stricte application CCN si elle avait ete appliquee ?
j ai ete a l inspection du travail qui me conseil les prud homme.
Avant j aimerai etre sur de mes droits car pour l inspection c est limte cote employeur.
il estime soit la ste regarde la stricte application de la CCN soit il aurait du mettre les compteur a 0.
j ai eu un retour RH qui m indique que du fait des maintiens de salaire il n ont pas a regarder la stricte application de la CCN
Dans mon cas je suis penalise de 23 jours compabilise comme maintien 100% .
Any--Ly 1924 Messages postés vendredi 8 décembre 2017Date d'inscription 23 juin 2018 Dernière intervention - 4 juin 2018 à 07:54
si l'inspection vous a conseillé les prud'hommes faites vous assister par un syndicat !

après tout va dépendre de l'interprétation du juge prud'hommal !
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