Passage de CDD en cdi avec baisse de salaire
Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 01/06/2017 au 05/11 mon employeur va me proposer un cdi mais avec une baisse de salaire. Mon salaire actuel se compose d'un salaire de base + 1 majoration individuelle. Le nouveau salaire sera uniquement le salaire de base mais je perd la majoration (soit 300€ net). Est-ce légal ? Je crois que si le cdi fait suite immédiatement au CDD non ? Dans ce cas comment accepter le cdi mais imposer à mon employeur de maintenir ma majoration individuelle ? Merci pour vos réponses
Je suis en CDD depuis le 01/06/2017 au 05/11 mon employeur va me proposer un cdi mais avec une baisse de salaire. Mon salaire actuel se compose d'un salaire de base + 1 majoration individuelle. Le nouveau salaire sera uniquement le salaire de base mais je perd la majoration (soit 300€ net). Est-ce légal ? Je crois que si le cdi fait suite immédiatement au CDD non ? Dans ce cas comment accepter le cdi mais imposer à mon employeur de maintenir ma majoration individuelle ? Merci pour vos réponses
2 réponses
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Bonjour,
Au départ j'ai commencé en intérim en novembre 2015 j'avais mon salaire de base avec le 13eme mois versé tous les mois. Ensuite en juin 2015 (ayant atteint le maximum de 18mois), mon employeur me propose un CDD avec un fixe plus bas et sans 13eme mois donc pour compenser la perte il a ajouter une majoration individuelle visant à résorber la perte. Suis-je clair ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...