Licenciement pour absenteisme

C'est pas une histoire qui date d'hier, ça...
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7501134-demande-d-information-sur-la-rupture-conventionnelle

il était pas bien mon conseil pour gérer son préavis en démission ?
de façon à pouvoir quitter son emploi quand on veut pour un autre, sans risques ?
Je suppose que le fait de ne pas être payé pendant plusieurs mois avait beaucoup plus d'attrait.

Vous êtes conscient que l'employeur n'est en aucun cas obligé de vous licencier.
Même si il a dit qu'il le ferait pour vous 'aider'.
Que avec vos 17 ans d'ancienneté, n'importe quel licenciement représente un risque pour lui, même pour abandon de poste.
Alors que si il cesse simplement de vous payer, et bien vous finirez par craquer.

N'oubliez pas non plus qu'on est en juillet/aout. Toutes les démarches prennent plus de temps car les gens partent en vacances.

"Le licenciement j etais d accord , c est meme mon directeur qui me l a suggere"

donc c'est votre employeur qui vous a proposé l'abandon de poste suite au refus de rupture conventionnelle. Donc vous avez bien ce que vous vouliez ? pourquoi parler de refuser le licenciement (ce que vosu ne pouvez pas faire de toute façon).

vous etes absent et votre employeur vous licencie et vous pensez que vous avez raison.
grave ou lourde ? pas de différence pour vous.
vous avez un connerie maintenant faut assumer
meme si vous refusez le licenciement courra quand meme.
ce n est pas parce que vous n avez pas pris le courrier, il est indiqué licencier à compter de la première présentation du courrier (pris ou pas pris il vous a été présenté)

Bonjour,

A moins circonstance particulière, cela ne relève pas de la faute lourde.

Quels documents voudriez-vous recevoir à la convocation ?

Oui, mais l'employeur n'est même pas obligé de le faire et cela ne changera pas grand chose puisque l'employeur ne vous demandera pas votre accord pour le licenciement.

CB

Bonjour,

cela sera, très probablement pour faute grave.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137

Il vous appartiendra de contester (en allant aux prud'hommes) si vous estimez que le licenciement est abusif, mais je suppose que l'absentéisme est bien réel ?!