Licenciement pour absenteisme
fuzion59
Messages postés
16
Date d'inscription
mercredi 5 octobre 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
17 juillet 2017
-
17 juil. 2017 à 13:57
dna.factory Messages postés 24938 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 avril 2024 - 17 juil. 2017 à 15:54
dna.factory Messages postés 24938 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 avril 2024 - 17 juil. 2017 à 15:54
A voir également:
- Absentéisme au travail licenciement
- Caméra et micro au travail - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2023 - - Licenciement-Démission
5 réponses
doris33
Messages postés
43387
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2024
16 549
17 juil. 2017 à 13:59
17 juil. 2017 à 13:59
Bonjour,
cela sera, très probablement pour faute grave.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
Il vous appartiendra de contester (en allant aux prud'hommes) si vous estimez que le licenciement est abusif, mais je suppose que l'absentéisme est bien réel ?!
cela sera, très probablement pour faute grave.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
Il vous appartiendra de contester (en allant aux prud'hommes) si vous estimez que le licenciement est abusif, mais je suppose que l'absentéisme est bien réel ?!
hoquei44
Messages postés
16019
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
18 avril 2024
8 599
17 juil. 2017 à 14:01
17 juil. 2017 à 14:01
Bonjour,
A moins circonstance particulière, cela ne relève pas de la faute lourde.
Quels documents voudriez-vous recevoir à la convocation ?
Oui, mais l'employeur n'est même pas obligé de le faire et cela ne changera pas grand chose puisque l'employeur ne vous demandera pas votre accord pour le licenciement.
CB
A moins circonstance particulière, cela ne relève pas de la faute lourde.
Quels documents voudriez-vous recevoir à la convocation ?
Oui, mais l'employeur n'est même pas obligé de le faire et cela ne changera pas grand chose puisque l'employeur ne vous demandera pas votre accord pour le licenciement.
CB
fuzion59
Messages postés
16
Date d'inscription
mercredi 5 octobre 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
17 juillet 2017
3
17 juil. 2017 à 14:04
17 juil. 2017 à 14:04
Oui c est bien moi qui ne me suis pas presenter a mon travail.je suis surpris de ne pas avoir eu les documents ce joyr et de voir les attendre par recommander.de plus il n est pas au courant pour la portabilite de la mutuelle?
jfqld
Messages postés
9070
Date d'inscription
jeudi 18 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mai 2018
3 498
17 juil. 2017 à 14:02
17 juil. 2017 à 14:02
vous etes absent et votre employeur vous licencie et vous pensez que vous avez raison.
grave ou lourde ? pas de différence pour vous.
vous avez un connerie maintenant faut assumer
meme si vous refusez le licenciement courra quand meme.
ce n est pas parce que vous n avez pas pris le courrier, il est indiqué licencier à compter de la première présentation du courrier (pris ou pas pris il vous a été présenté)
grave ou lourde ? pas de différence pour vous.
vous avez un connerie maintenant faut assumer
meme si vous refusez le licenciement courra quand meme.
ce n est pas parce que vous n avez pas pris le courrier, il est indiqué licencier à compter de la première présentation du courrier (pris ou pas pris il vous a été présenté)
fuzion59
Messages postés
16
Date d'inscription
mercredi 5 octobre 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
17 juillet 2017
3
17 juil. 2017 à 14:13
17 juil. 2017 à 14:13
Le licenciement j etais d accord , c est meme mon directeur qui me l a suggere car il rdfusait la rupture conventionelle.
doris33
Messages postés
43387
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2024
16 549
17 juil. 2017 à 14:18
17 juil. 2017 à 14:18
"Le licenciement j etais d accord , c est meme mon directeur qui me l a suggere"
donc c'est votre employeur qui vous a proposé l'abandon de poste suite au refus de rupture conventionnelle. Donc vous avez bien ce que vous vouliez ? pourquoi parler de refuser le licenciement (ce que vosu ne pouvez pas faire de toute façon).
donc c'est votre employeur qui vous a proposé l'abandon de poste suite au refus de rupture conventionnelle. Donc vous avez bien ce que vous vouliez ? pourquoi parler de refuser le licenciement (ce que vosu ne pouvez pas faire de toute façon).
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
dna.factory
Messages postés
24938
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
18 avril 2024
12 390
17 juil. 2017 à 15:54
17 juil. 2017 à 15:54
C'est pas une histoire qui date d'hier, ça...
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7501134-demande-d-information-sur-la-rupture-conventionnelle
il était pas bien mon conseil pour gérer son préavis en démission ?
de façon à pouvoir quitter son emploi quand on veut pour un autre, sans risques ?
Je suppose que le fait de ne pas être payé pendant plusieurs mois avait beaucoup plus d'attrait.
Vous êtes conscient que l'employeur n'est en aucun cas obligé de vous licencier.
Même si il a dit qu'il le ferait pour vous 'aider'.
Que avec vos 17 ans d'ancienneté, n'importe quel licenciement représente un risque pour lui, même pour abandon de poste.
Alors que si il cesse simplement de vous payer, et bien vous finirez par craquer.
N'oubliez pas non plus qu'on est en juillet/aout. Toutes les démarches prennent plus de temps car les gens partent en vacances.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7501134-demande-d-information-sur-la-rupture-conventionnelle
il était pas bien mon conseil pour gérer son préavis en démission ?
de façon à pouvoir quitter son emploi quand on veut pour un autre, sans risques ?
Je suppose que le fait de ne pas être payé pendant plusieurs mois avait beaucoup plus d'attrait.
Vous êtes conscient que l'employeur n'est en aucun cas obligé de vous licencier.
Même si il a dit qu'il le ferait pour vous 'aider'.
Que avec vos 17 ans d'ancienneté, n'importe quel licenciement représente un risque pour lui, même pour abandon de poste.
Alors que si il cesse simplement de vous payer, et bien vous finirez par craquer.
N'oubliez pas non plus qu'on est en juillet/aout. Toutes les démarches prennent plus de temps car les gens partent en vacances.