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lidiereunion -

Bonjour,

Je suis reclasser professionnellement depuis novembre 2012 suite à un accident de travail, formation reçu 2 jours par semaine pendant 1 mois(sur Word excel). J'ai eu un avertissement en janvier 2016, j'ai reçu la lettre de démission d'un collègue de mon service et j'en ai parler au autre collègues du même services pour savoir si ils étaient informer, si c'été une blague? J'ai surement commis une erreur vue que j'ai eu un avertissement. Après 20 ans de carrière je n'ai jamais eu se genre de problème, donc j'ai contester se blâme( contestation refuser).
Merci de me dire quoi faire ou vers qui m'orienter.

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57
bjr lidiereunion mais vous avez commis une grave erreur et l'avertissement était mérité
maintenant si vous allez aux prud'hommes vous serez dans l'œil de l'employeur et à la moindre erreur une sanction
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Réponse 2 / 2
hoquei44
Bonjour,

Si le conseil des Prud'hommes a refusé votre contestation, il n'y a plus rien à faire.

CB
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1. marylou.
  
  hello hoquei
  
  comment savez vous que le conseil des prud'hommes a refusé ?? ce n'est pas écrit ..!
  
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2. hoquei44
  
  @marylou.Hola marylou.,
  
  Bien vu, je suis allé un peu vite.
  Mais dans un sens ça donne une orientation pour lidiereunion, qui sait qu'elle a la possibilité de contester devant le CP (si le refus de la contestation vient effectivement de son employeur).
  
  CB
  
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3. lidiereunion
  
  C'est mon employeur qui a refuser d'annuler l'avertissement, je n'ai pas pris contact avec le prud'hommes. Dois-je le faire?
  Merci.
  
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4. marylou.
  
  @hoquei44lol !!
  
  elle a déjà eu un avertissement et en plus elle divulge une info qu'elle aurait du garder pour elle .. pas très professionnel !!!
  
  a sa place je ferai profil bas ! à moins qu'une procédure soit enclenchée .. mais là elle n'a rien dit !
  
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5. lidiereunion
  
  @marylou.Bjr à tous, à ma connaissance pas d'autre procédure en place, mise a par cette avertissement, faire profile bas, je ne vois pas pourquoi, on me place sur un poste sans connaitre le fonctionnement. C'est notre collègue de bureau qui part et j'ai demander si on savait pourquoi? Ou est le mal, ce n'est pas un bon argument? pour plaider ma cause.
  Merci à tous.
  
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