Loi ou article quand on a trop percu par erreure de gestion

Bonjour,
on travaille dans une societe de proprete
j ai ma collegue qui a éte en maladie tout le mois de decembre
quand elle a recu sa fiche de paie le 12 janvier elle a vu qu on lui avait verse son salaire integrale
aucune indication qu elle est en maladie
comme il y a une permanence paie elle s y est rendu pour le dire
pour etre de bonne foi
elle dit qu elle a tout rentre arret de travail qu elle avait prevenu de son absence par telephone
la CPAM n a rien recu de la societe donc je pense que vous etes en tort
le patron lui a dit : le mois prochain vous n aurez pas de paie on recupera l argent
donc arrive sa fiche de paie de janvier le 12 fevrier
elle n a que 72 euros de salaire au lieu d avoir 680
et la elle recoit la fiche de paie de fevrier le 12 mars 165 euros
elle demande des explications elle doit encore de l argent
je l ai conseille de prévenir l inspecteur du travail et d aller voir aux prud homme
et de conctater un delegue de lille
est ce que le patron a le droit de reprendre intégralement son salaire
ou elle peut rembourse la somme du par petite mensualités
je vous remercie d avance de votre aide et votre reponse
cordialement