Licenciement pour fautes graves

cochonou1972 -  
bonjour, je suis en arret maladie depuis le 18 juillet et j ai recu le 20 juillet un courrier en AR me précisant que l entreprise envisagé un licenciement pour motifs disciplinaire , me précisant de me présenter le 26 juillet pour un entretien ; A ce jour du 24 je viens de recevoir le meme courrier en AR pour déplacer ce rendez vous au 12 aout 2013 . je suis en arret maladie jusqu au 11 aout 2013 . Dois je aller chercher mon salaire du mois de juillet ? as t on droit au chomage si c est un licenciement pour fautes graves ou disciplinaire ? Puis je contester son motif final car je ne souhaite pas assister à sa réunion . Que dois je faire ? Merci pour vos réponses

2 réponses

  1. cochonou1972 Auteur
    je ne veux plus voir cette employeur qui m as demandé de lui rendre les clefs de l entreprise et de la voiture le 18 juillet au soir et qui sur le trottoir m as dit que je serais licencié pour fautes graves ; merci pour vtre répose bonne soirée
    1. marylou.
      c'est dommage ... ! car si vous n'assistez pas à l'entretien (avec qui vous pouvez vous rendre accompagné d'un conseiller .) vous n'aurez pas grand poids pour contester !!!!
    2. cochonou1972 Auteur
      merci pour vos conseils bonne soirée
  2. marylou.
    hello

    pas d'obligation de reporter le rendez vous ( sauf si vous étiez convoqué hors de vos heures de sortie)

    pour votre salaire de juillet, voir avec votre employeur ..

    et pourquoi ne pas vouloir assister à l'entretien ??

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