Rupture contrat d'apprentissage
Bonjour,
Je suis actuellement en apprentissage pour me permettre notamment d'améliorer mon cursus et de payer mon école de commerce - 8000 euros. J'ai commencé le 27/08/2012 et mon contrat doit se terminer le 31/08/2013. Or, l'ambiance du bureau et le poste ne me plaisant vraiment pas et me déprimant, je souhaiterais mettre fin à mon contrat courant avril 2013 (je termine les cours à cette période). Cela me permettra de trouver un cdi plus approprié. Néanmoins, je ne veux surtout pas courir le risque de devoir payer une indemnité à l'école ou à l'employeur. Savez-vous quelles sont les lois en la matière. Si j'arrête avant et que nous parvenons à rompre le contrat d'un commun accord, devrais-je une indemnité à l'entreprise. Je vous remercie sincèrement pour l'aide que vous pourrez m'apporter.
Je suis actuellement en apprentissage pour me permettre notamment d'améliorer mon cursus et de payer mon école de commerce - 8000 euros. J'ai commencé le 27/08/2012 et mon contrat doit se terminer le 31/08/2013. Or, l'ambiance du bureau et le poste ne me plaisant vraiment pas et me déprimant, je souhaiterais mettre fin à mon contrat courant avril 2013 (je termine les cours à cette période). Cela me permettra de trouver un cdi plus approprié. Néanmoins, je ne veux surtout pas courir le risque de devoir payer une indemnité à l'école ou à l'employeur. Savez-vous quelles sont les lois en la matière. Si j'arrête avant et que nous parvenons à rompre le contrat d'un commun accord, devrais-je une indemnité à l'entreprise. Je vous remercie sincèrement pour l'aide que vous pourrez m'apporter.
1 réponse
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Bonjour
Vous avez plus de deux mois de prsésence en apprentissagedonc, la rupture du [/ contrat d'apprentissage] ne pourra être que prononcé par le-juge du Conseil des Prud'homems à moins que vous et votre employeur soyez d'accord pour le rompre.
Si vous rompez le contrat d'un commun accord, vous n'aurez aucune indemnité à donner à l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...