Travail sans contrat, que faire?

Bonjour,

j'etait secretaire dans un petit cabinet medical, composé de trois docteurs,a temps plein, en CDI depuis un an, je me suis rendu compte qu'ils n'avaient jamais signé mon contrat de travail, en effet seule moi l'avais signé, en revanche, je recevais des fiches de paie regulierement( souvent deux d'un coup tous les deux mois) arrivé au mois de janvier je n'ai plus recu de fiche de paie et en me renseignant me suis rendu compte que les docteurs n'avaient plus de comptable (donc forcement ce qui veut dire plus de fiche de paie.)

en voyant tout ca, j'ai pris la decision de quitter mon poste du jour au lendemain,
cela fais maintenant plus d'un mois et il ne m'ont toujours pas stipulé mon licensiement, ni envoyé mon attestation assedic, je ne sais pas quoi faire contre eux, je ne leur demande pas d'argent, juste mon attestation et ma fiche de paie de janvier.

que puis je faire? sachant qu'ils ne sont absolument pas decidés a regler cela a la miable?

merci par avance pour vos conseils.
cordialement.

3 réponses

  1. Par contre Vermicelle, que faites vous depuis janvier... vous avez repris un poste ailleurs?
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    1. retourner à votre poste et vite...si aucune mise en demeure d'avoir à justifier votre absence ne vous a été notifiée, reprenez votre poste, ne serait-ce que quelques jours quitte à vous mettre en arrêt maladie si les choses deviennent difficilement supportable.

      Et aussitôt, contacter les prud'hommes!

      il y a fort à parier que vos cotisations n'ont peut-être pas non plus été versées...
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      1. bjr badounette les prud'hommes n'ont rien à faire avec le versement des cotisations
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      2. on est bien d'accord.. ;) mais pour ce qui est de la non production des bulletins de salaire indispensables à tout salarié pour faire valoir ses droits, c'est l'endroit...

        ma réflexion sur les cotisations éventuellement non versées était notée pour amener Vermicelle à s'interroger..
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      3. normalement elle aurait du envoyer un courrier à l'employeur pour lui demander les fiches de salaire ainsi qu'une réponse sous 8 jours
        sans nouvelle elle aurait fait un référé mais surtout pas quitter son emploi car il n'y a que le conseil des prud'hommes qui peut mettre fin à un cdi
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    2. bjr
      vous avez décidé de faire un abandon de poste (la plus mauvaise décision) donc là votre employeur n'est pas obligé de vous licencier et peut vous laisser des mois ainsi
      conséquence : pas de salaire et pas d'assedic
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      1. merci de votre reponse, mais n'y a t'il pas de delai legal pour licensier un employé?

        le fait que je n'ai pas de contrat de travail ne rentre t'il pas en ligne de compte, en effet, sil il n'y a pas de contrat, il n'y a aucun preavis mis en place et donc a respecter si?
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      2. le fait d'avoir des bulletins de salaire chaque mois équivaut à un CDI et ce même sans qu'il n'y ait eu de contrat signé ;)
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      3. tout à fait sans contrat c'est un cdi à temps complet
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