CDI à 65 heures et 90 heures effectuées

Question

Bonjour, 

Bonjour, 
J'aurai plusieurs questions à vous poser.
Je suis aide ménagère depuis le 17 Octobre 2011, j'ai un CDI à 65 heures hors il se trouve qu' au mois d'Octobre (donc sur les 13 jours restant du mois) j'ai effectué 72 heures toutes rémunérées à 9 euros.

1 ère question: Dans ces 72 heures n'y a-t-il pas des heures supplémentaires?

Pour le mois de Novembre c'est pire, j'ai effectué 90 heures et sur mon bulletin de salaire il est indiqué: "salaire de base 78 heures " ( alors que j'ai un contrat de 65 heures) et seulement ces 78 heures sur les 90 sont payées à 9 euros bien sur. 

2ème: A-t-il le droit de me payer autant d'heures sans changer mon contrat de travail?

3ème: mon bulletin de salaire ne comporte pas de numéro d'URSSAF est ce normal?

4ème: j'ai reçu ce jour mon bulletin ( 10 Décembre ) il est écrit paiement par virement le 01 Décembre et je n'ai toujours pas eu mon salaire a ce jour. A t-il le droit d'écrire n'importe quoi sur le bulletin de salaire?

Je vous remercie pour vos réponses.

cocodu13000 · Answer

Bonjour,
Personne ne peut me répondre SVP ?

tania57 · Answer

bjr
je vais essayer de vous répondre
vous avez un cdi à temps partiel donc les heures sup se décomposent ainsi
il faut partir d'heures à la semaine
65 h/mois = 15 h semaine
donc 1.5 à taux normal les 8 suivantes à 1.25 le reste à 1.5
si cela continuez avec autant d'heures vous pourriez demander la requalification de votre contrat avec un nombre d'heures supérieur mais là vous perdriez les heures sup donc il faut voir
pour le numéro urssaf il doit y etre mais bon peut etre un oubli
pour la date du salaire sachez que les prorammes comptables sont tous ainsi mais la loi dit que le salaire doit etre versé de manière régulière c'est à dire que si vous etes payé par exemple le 10 novembre le suivant sera le 10 décembre

cocodu13000 · Answer

Bonjour,
Merci pour votre réponse. 
le problème avec mon patron c'est qu'il me paie toutes les heures effectuées au même taux, il n'y a pas d'heures supplémentaires majorées. Lorsque je lui ai posée la question pour les heures supplémentaires il m'a répondu que comme j'étais en période d'essai ça ne compterait pas comme des heures supplémentaires tant que je n'aurai pas un planning définitif et que si après ma période d'essai il souhaitait m'embaucher il modifierait contrat en augmentant le nombre d'heures.
je trouve tout ça quand même un peu bizarre, qu'en pensez vous?

cocodu13000 · Answer

C'est ce que je fait, je note toute mes heures. Il me semblait bien que ce n'était pas très légal, mais comme vous dites  je suis en période d'essai, donc ...
Je ne suis pas chez 0.... mais Chez D....... mais ça doit être a peu près pareil.
En tout cas merci d'avoir pris le temps de me répondre.

CDI à 65 heures et 90 heures effectuées

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