Mise a pied conservatoire

mike -  
Bonjour,
mon patron ma envoyer un recommander me notifient une mise a pied conservatoire ns ns somme vue 7 jours apres pour des excpliquation et puis il avais 48h pour me dire ce qu il en etais?? je nest pas de reponse de ca part !!!! ca fais 4 jours que dois je faire ?????? svp merci cdt

5 réponses

  1. mike
    ce que je conteste ce pas le licentiment mais ce qui m est reprocher deja !!!!
    je trouve trop abuser de me laisser comme ca !!!!! et d en avoir le droit!!!!!
    comment on fait a la fin du mois????
    1. tania57
      je sais que c'est dur mais pour l'instant rien à faire et n'oubliez pas qu'un procès prud'hommes c'est une année de procédure voir plus car il y aura la conciliation et après vous pourrez seulement aller sur le fond pour cela que je vous demandais de vous rapprocher d'un syndicat
  2. caroledu92 Contributeur
    attendre...d'autant plus qu'il ne sait toujours pas quelle décision sera prise. Donc difficile de contester avant de savoir
    1. mike
      oui tout a fait !!!
      1. mike
        en fait il ma indiquer le 12 par ar de la mise a pied et l entretient a eu lieu le 19 !!! a la suite il ma dit la reponse sont 48 h!!!!! et voila cela farais 4 jours lundi!!!
      2. tania57
        il a un mois pour prendre sa décision
      3. mike
        il a un mois en me laissant a la maison; s en rien me dire et s en me payer ???!!!
      4. tania57
        oui il en est en droit
        après libre à vous de saisir les prud'hommes pour contester ce licenciement
      5. mike
        ai je un moyen de contester tout cela vue que les element qu il avance ne sont pas excacte!!???
    2. Loulou
      Bonjour

      Lorsque vous vous êtes vus l'employeur et vous c'est au cours d'un entretien préalable auquel vous aviez été convoqué par la lettre recommandée vous indiquant la mise à pied conservatoire?
      2. tania57
        Bjr
        Préalable au licenciement pour faute grave, la mise à pied conservatoire ne comporte pas de limitation de durée ce qui n'est pas le cas de la mise à pied disciplinaire.

        Le contrat de travail est suspendu et le salarié est privé de rémunération. L'employeur doit alors impérativement engager une procédure de licenciement individuel pour faute qui débute par une convocation à entretien préalable à licenciement.

        Discussions similaires

        Mise à pieds conservatoire en vue d'un licenciement
        Francky34

        15 réponses
        Reintegration apres une mise a pued conservatoire
        D

        1 réponse
        Rémunération de la période de mise à pied conservatoire précédant une rétrograda
        Lanikai

        7 réponses
        Sanction mise à pied conservatoire
        fafa2000

        12 réponses
        Intérim CET 390 et 399
        FLangeard

        4 réponses