Remplacement congé parental en CDI

Ça ne marche pas ainsi ! Le licenciement économique doit se justifier par des difficultés, des mutations technologiques etc.

Et puis personne ne l'obligeait à recruter 2 secrétaires

Oui c'est peut être cela, il préférerait que l'autre personne ne revienne pas. Ou il négociera peut être son départ.

Vous avez le temps de voir venir. Je dis cela, mais le temps passe si vite !

c'est surtout que j'ai demandé un CDI avant d'accepter le remplacement du congé parental.
et comme le patron était content de mon boulot, il voulait me garder à tout prix
je crois que çà l'arrangerait que l'ancienne secrétaire ne revienne pas!
sur le temps j'aurais plus d'ancienneté qu'elle dans la boite (çà faisait tout juste un an qu'elle bossait avant de prendre son congé maternité)
comme licenciement il pourrait invoquer le licenciement économique....il ne peut pas payer deux secrétaires!

Pourquoi a t-il choisi de vous proposer un CDI s'il ne voulait pas vous garder ?

Effectivement, s'il doit vous licencier il faudra un bon motif, et le retour de l'autre personne n'en est évidemment pas un

Bonjour,

Maintenant que vous êtes en CDI, « vous êtes protégée » dans le sens ou votre poste n'est plus lié à un remplacement à proprement parler qui dépendrait d'un retour.

Ce sera à l'employeur de gérer le retour, si retour il y a, de la salariée en CPE.

Celle-ci devra, si elle souhaite revenir, retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.