Nombre de jour de congés contrat 32H
Bonjour,
J'ai une nounou depuis le 01 septembre 2009 et je stop son contrat fin aout de cette année. Je voudrais un peu d'aide pour le calcul des congés payés :
le contrat est de 32H semaines sur 4jours
Voila commente je le pense et dites moi si j'ai tort.
Sur une année complete elle cumul 5 semaines de congés a 4 jours par semaines donc 20 jours de travail en tout.
donc de septembre 09 à mai 2010, elle a cumulé : 20joursde congeés/12*9mois donc 15 jours. elle a pris 3 semaines de congés en été, donc 3 semaines de 4 jours, donc 12jours,
il en reste 3.
De juin 2010 à mai 2011, elle a cumulé 20 jours de congés plus les 3 jours restant de l'année précédente, ca fait 23 jours dispo.
elle pose trois semaines en été donc 11jours (15 aout férié) donc il reste 12jours .
De juin 2011 à aout 2011, elle cumule 20jours/12*3 donc 5 jours donc en plus des 12 restant ca fait 17jours de congés de 8 heures a lui payer en fin de contrat.
Est ce correct ?
merci d'avance de votre avis.
J'ai une nounou depuis le 01 septembre 2009 et je stop son contrat fin aout de cette année. Je voudrais un peu d'aide pour le calcul des congés payés :
le contrat est de 32H semaines sur 4jours
Voila commente je le pense et dites moi si j'ai tort.
Sur une année complete elle cumul 5 semaines de congés a 4 jours par semaines donc 20 jours de travail en tout.
donc de septembre 09 à mai 2010, elle a cumulé : 20joursde congeés/12*9mois donc 15 jours. elle a pris 3 semaines de congés en été, donc 3 semaines de 4 jours, donc 12jours,
il en reste 3.
De juin 2010 à mai 2011, elle a cumulé 20 jours de congés plus les 3 jours restant de l'année précédente, ca fait 23 jours dispo.
elle pose trois semaines en été donc 11jours (15 aout férié) donc il reste 12jours .
De juin 2011 à aout 2011, elle cumule 20jours/12*3 donc 5 jours donc en plus des 12 restant ca fait 17jours de congés de 8 heures a lui payer en fin de contrat.
Est ce correct ?
merci d'avance de votre avis.
1 réponse
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Etes vous en année complète ?Elle ne prend aucuns congés en hiver ?Mais le calcul ne se fait pas comme vous le faites.Elle acquiert 2,5 jours pour 4 semaines travaillées.C'est bien en nombre de jours ouvrés que vous la payez.Vous lui devez ses 1/120em des salaires net depuis le début.Et si elle n'a pris aucun congé que ceux de l'été il aut faire une régularisation car elle a travaillé plus que ce que vous avez calculez dans la mensualisation
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Je vous note mon résultat des cp:
2009/2010 (1/09 à 31/05)= 39 semaines soit 9 mois X 2,5 = 23 jours ouvrables soit 3 semaines + 8 jours =17 jours à payer . Elle a pris 3 semaines donc reste 5 jours à payer.Et si au 31 août elle n'a pas pris tous ses congés vous aviez une régularisation à faire.Du 1/06/10 à 31/05/11 elle acquiert ses 30 jours soit 5 semaines donc 20 jours à payer.Elle prend 3 semaines reste 2 à payer soit 8 jours.Et de 01/06/11 à 31/08/11 ,5 jours ouvrables soit 4 à payer.Et la régularisation si elle a travaillé 49 semaines vu que vous dites qu'elle ne prend que 3 semaines.Donc pour les cp ,il reste à payer 5 +8 + 4 = 17 jours à payer.Mais quand on ne prend pas tous ses congés on en a droit en plus et si elle a travaillé plus que ce que vous lui avez payé dans la mensualisation vous lui devez des jours .Exemple pour 2010/2011 SI 52 semaines - 3 de cp = 49 travaillées donc vous lui devez 2 semaines soit 8 jours.Mais dans une année complète l'assistante maternelle s'engage à prendre ses cp en même temps que les parents donc si vous en avez pris normalement elle aurait dû avoir tous ses cp également;J'espère que vous m'avez comprise. -
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nous avons signé en effet un contrat en année completé. la premiere annee elle a pris 2 semaines sans solde a sa demande.
et lhiver dernier elle a eu une semaine de congés mais en récup avec les heures qu'on lui devait, et une semaine en mais avec pareil des heures en trop. je sais que je doix lui payer les conges qu'elle a pas pris mais je cherche a savoir combien de jours effectivement. -
pour etre precis, elle ma demandé un contrat sur 50 semaines du 1er septembre 09 au 31 aout 2010 pour pouvoir prendre deux semaines non payés car normalement pas le droit avant le 1er juin, . puis suite avenant, nous avons passer sur une année complete.
Mais j'avoue que si c'etait a refaire je ferais ca plus simplement.
Et si j'avais su combien de congés j'aurais a lui payer en arretant de le contrat, je l'aurais laisser prendre ses congés en anticipé.
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