Cadre Dirigeant rupture periode d'essais

Julien -  
Bonjour,

J'ai pris un nouvel emplois depuis le 01/02/2011 dans une sociétée sous la convention HRC en tant que directeur d'exploitation avec le statut de cadre dirigeant.
La société dans laquelle je suis ne me correspond pas, et j'aimerai une petite aide sur le delai de prevenance que je dois observer si je rompt ma periode d'essais.
Pour info j'ai 4 mois renouvelable 3 mois.

D'avance merci pour votre aide.

Julien

7 réponses

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  1.  marylou.
    désolée julien.. je suis partie sur la fin de la période d'essai par l'employeur !! (je ne sais pas pourquoi.. !! j'ai bien lu mais je devrai changer de lunettes)

    donc vous avez raison.. si c'est l'employée c'est 48 heures ...
    1. Julien
      Merci, donc pour resumer, je suis l'employé, ma fonction est directeur d'exploitation avec un statut de cadre dirigeant, si je rompts ma periode d'essais je devrai effectuer un delai de prevenance de 48 heures et ce meme avec ce statut?
      Bonne journée,

      Julien
  2. Julien
    Je viens de lire l'article je suis le salarie donc 48 heures apres 8 jours non??
    1. marylou.
      vous avez mal lu ..
      deux semaines après 1 mois de présence

      si vous êtes entré le 1er février vous avez plus d'un mois de présence !! et moins de 3 !!
    2. Julien
      Oui mais si je comprend c valable si l'employeur met fin a la période pas le salarie en l'occurrence c ce que je suis meme en statu cadre dirigeant je vous avoue je n'y comprend plus rien et je ne peux pas demander a la drh de mèche avec le DG !!!!
  3. Julien
    Merci pour vos réponses donc si je comprends bien si je met fin a ma période d'essais j'ai un délai de prévenance qui change selon les mois ou je suis dans les effectifs et non 48 heures??
    Merci
    1. vvalere
      re bonsoir,

      Marilou à raison, 2 semaines après 1 mois.
      DSL pour cette erreur
      1. marylou.
        non vvalere.. c'est moi qui suis désolée !!!! j'ai confondu patron et salarié !! mea culpa !!
        donc vous aviez raison !!!
    3. vvalere
      Bonsoir,

      « Article L1221-25 du code du travail : Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. »

      Lettre avec AR est toujours préférable
      1. marylou.
        vous l'avez vu l'article ??
    4. marylou.
      hello julien

      le délai de prévenance est de 2 semaines après 1 mois de présence !

      et un site fiable
      http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
      2. marylou.
        trouvez moi le passage ou l'on parle du délai de prévenance !!

        pour info.. nous donnons souvent ce lien aux personnes qui cherchent leur convention !!
      3. Delphine
        méa culpa voir msg ci dessus
    5. Delphine
      Bonjour,

      La réponse se trouve uniquement dans votre convention collective.

      Voici la page de liens utiles de mon blog :
      http://le-blog-des-salaries.over-blog.com/...

      Delphine
      http://le-blog-des-salaries.over-blog.com
      1. marylou.
        non delphine .. la réponse ne sera pas dans la conventoin !!!

        connaissez vous la loi de modernisation de 2008 ?
      2. Delphine
        Bonsoir qu'apporte la loi de modernisation dans ce cas précis?
      3. marylou.
        vous ne savez pas ?? qu'avant cette loi il n'y avait pas de délai de prévenance ??

        et que depuis cette loi.. il existe un délai de prévenance si l'on veut mettre fin à la période d'essai. !!

        et que vous ne trouverez pas cette info dans la convention collective ???
      5. marylou.
        oui une des rare !!!

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