Changement de contrat 35h a 30heures

bonjour j'ai embauchée ma salariée a 35heures pour lui faire plaisir car elle avait absolument besoin de travailler je sais je suis bete , moi a coté de ça j'ai pas de salaire , maintenant qu'elle a signé , elle rechigne a me remplacer en cas d'absence ( ce qu'elle faisait avant ) et ensuite raconte partout qu'elle bosse trop d'heure ( arrivé une semaine depuis un an et elle récupére la semaine suivante les jours de son choix ) ensuite elle raconte que je la paye pas et que c'est elle qui gére tout et que je viens rarement ( toujours cette meme semaine 4 jours pour etre précise ) bref j'en passe et des meilleurs , j'aimerai savoir si je peux redescendre son contrat a 30 heures , qui correspond plus aux heures que j'ai besoin avec une salariée et aprés calcul de mon comptable qui me fairait economiser 200 euros par moi charges comprises ? merci de vos reponses

2 réponses

  1. si elle refuse deux "solutions" :
    - soit le passage à 30h est justifié par un motif économique (dans ce cas vous devez respecter la modification pour motif éco à savoir proposition de la modification par LRAR en précisant : le motif économique, les modif envisagées et le fait que la salariée a 1 mois de délai de réflexion pour accepter ou refuser la modification, et qu'en cas de refus elle pourra éventuellement etre licenciée pour motif éco)
    - soit vous n'avez pas de motif éco : dans ce cas la loi n'impose pas que la modif soit proposée par LRAR mais en cas de refus pas de licenciement possible car pas de motif au licenciement
    1. pour passer à 30h votre salariée il faut lui faire signer un avenant à son contrat de travail car celui ci sera modifié et préciser :
      la nouvelle durée de travail - et la nouvelle rémunération
      1. merci , mais si la salariée refuse le changement que ce passe t'il ?