Congés payés routier

Bonjour,

1er question :

Mon employeur me paye 6 heures 50 centièmes quand je suis en en vacances ou en repos forcé, sachant que mon taux horaire est de 8.85 pour 169 heures / mois.

Pourriez-vous m'indiquer s'il a le droit.

2ème question :

Sur ma fiche de salaire, je m'aperçois qu'il y a une réduction fillons concernant les heures supplémentaires éffectuées.

Mon employeur doit il m'en faire bénéficier sur mon taux horaire ou n'est il pas obligé?

Merci de vos réponses.

8 réponses

  1. Et oui malheureusement. Nous sommes la dernière roue du carrosse mais sans les routiers il n'y a plus rien des toilettes à la bouffe en passant par les carburants etc..; enfin tous.
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    1. malheureusement c'est courant chez les routiers.....!!!!
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      1. Je compte bien mettre les pieds dans le plat car ils ce foutent tous de nous. Exemple : Dernièrement il y a eu une grêve concernant une augmentation de salaire d'à-peu-près 4%.

        Nous avons une prime de 150 euros par mois si on ne casse rien etc... Donc ce dernier nous a fait la proposition suivante;

        La prime de 150 euros on la divise par 2 pour la mettre sur le taux horaire et en contre partie nous ne touchons pas les 4 % d'augmentation de la grêve des fêtes de 2009...mdr

        C'est pas nous prendre pour des C...la, franchement.lol
        C'est vraiment des bandits et vraiment des partons voyous.
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        1. si votre contrat est à 169 heures, soit 39 h par semaine il doit vous payer 8 h ou 7 h (si vendredi) vos jours de repos...

          mais ça c'est la loi... dans la pratique et surtout chez les routiers... ce n'est jamais respecté...
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          1. pour ce qui concerne les heures payées 6h50 je doute" aussi qu'il soit clair. Pour la loi fillon c'est entendu. Merci
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            1. normalement il doit vous payer 8 heures quand vous êtes en repos...

              Sur ma fiche de salaire, je m'aperçois qu'il y a une réduction fillons concernant les heures supplémentaires éffectuées.
              normal.. mais cela ne vous concerne pas.. c'est une réduction patronale.
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              1. mon contrat est de 169 h / mois pour un taux horaire de 8.85.
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                1. il faut regarder sur votre contrat de travail .

                  a combien d'heures avez vous été embauché !
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