Congés payés routier
César31
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César31 Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour,
1er question :
Mon employeur me paye 6 heures 50 centièmes quand je suis en en vacances ou en repos forcé, sachant que mon taux horaire est de 8.85 pour 169 heures / mois.
Pourriez-vous m'indiquer s'il a le droit.
2ème question :
Sur ma fiche de salaire, je m'aperçois qu'il y a une réduction fillons concernant les heures supplémentaires éffectuées.
Mon employeur doit il m'en faire bénéficier sur mon taux horaire ou n'est il pas obligé?
Merci de vos réponses.
1er question :
Mon employeur me paye 6 heures 50 centièmes quand je suis en en vacances ou en repos forcé, sachant que mon taux horaire est de 8.85 pour 169 heures / mois.
Pourriez-vous m'indiquer s'il a le droit.
2ème question :
Sur ma fiche de salaire, je m'aperçois qu'il y a une réduction fillons concernant les heures supplémentaires éffectuées.
Mon employeur doit il m'en faire bénéficier sur mon taux horaire ou n'est il pas obligé?
Merci de vos réponses.
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8 réponses
normalement il doit vous payer 8 heures quand vous êtes en repos...
Sur ma fiche de salaire, je m'aperçois qu'il y a une réduction fillons concernant les heures supplémentaires éffectuées.
normal.. mais cela ne vous concerne pas.. c'est une réduction patronale.
Sur ma fiche de salaire, je m'aperçois qu'il y a une réduction fillons concernant les heures supplémentaires éffectuées.
normal.. mais cela ne vous concerne pas.. c'est une réduction patronale.
pour ce qui concerne les heures payées 6h50 je doute" aussi qu'il soit clair. Pour la loi fillon c'est entendu. Merci
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si votre contrat est à 169 heures, soit 39 h par semaine il doit vous payer 8 h ou 7 h (si vendredi) vos jours de repos...
mais ça c'est la loi... dans la pratique et surtout chez les routiers... ce n'est jamais respecté...
mais ça c'est la loi... dans la pratique et surtout chez les routiers... ce n'est jamais respecté...
Je compte bien mettre les pieds dans le plat car ils ce foutent tous de nous. Exemple : Dernièrement il y a eu une grêve concernant une augmentation de salaire d'à-peu-près 4%.
Nous avons une prime de 150 euros par mois si on ne casse rien etc... Donc ce dernier nous a fait la proposition suivante;
La prime de 150 euros on la divise par 2 pour la mettre sur le taux horaire et en contre partie nous ne touchons pas les 4 % d'augmentation de la grêve des fêtes de 2009...mdr
C'est pas nous prendre pour des C...la, franchement.lol
C'est vraiment des bandits et vraiment des partons voyous.
Nous avons une prime de 150 euros par mois si on ne casse rien etc... Donc ce dernier nous a fait la proposition suivante;
La prime de 150 euros on la divise par 2 pour la mettre sur le taux horaire et en contre partie nous ne touchons pas les 4 % d'augmentation de la grêve des fêtes de 2009...mdr
C'est pas nous prendre pour des C...la, franchement.lol
C'est vraiment des bandits et vraiment des partons voyous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...