Contrat cui- cae
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Le CUI est un contrat d'insertion donc contrat aidé...créé pour aider les chômeurs de longue durée - il profite à plusieurs personnes sur un même poste donc après vos 2 ans de votre contrat CUI vous laisserez votre poste à un autre chômeur, mais en aucun cas on ne vous embauchera ( sauf exception !!)
ces contrats aidés ne font qu'aider ponctuellement et attention vous risquez de vous retrouver à la fin au point de départ - et même souvent en plus mauvaise posture que 2 ans avant car plus d'aides...car vous aurez eu un salaire durant les 2 ans auparavant !
Ce sont des pièces à chômeurs ! et on vous enlève des statistiques.
Pour travailler en mairie renseignez vous sur les concours officiels de la fonction publique et plus particulièrement des collectivités territoriales dont dépendent toutes les mairies.
Bon courage-
ton message et bien claire pourrait tu me dire ci ce l'etat qui paye et combien merci par avance et savoir comment ce fait t'il que mon cv que jai envoye a la drh de l'hopital ou jai postule et deja effectue un ces en 2001 et enchaine sur un cdd ces retrouve a pole emploi et de ce fait mon convoque pour un cui cae et ma donne un rendez-vous a la drh de l'hopital pour un poste agent d'entretien pour des cui qui arrive en fin de contrat et les remplace je supose
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le contrat CUI a remplacé initialement les TUC, les CES et le gouvernement profite de notre misère, c'est une honte !!! faut pas s'étonner si les gens préfèrent rester coucher et toucher le RSA ....à bien réfléchir on a plus d'avantages qu'en faisant un CUI (cmu, dégrèvement de la taxe d'habitation et de la redevance télé, réduction de l'abonnement téléphonique et edf ainsi que des billets sncf gratos etc ....
Alors braves français que vous êtes, si vous gagnez moins de 1000 euros par mois, RESTEZ COUCHES !!!!!!!!!!! -
non ce genre de contrat n abouti pas en un cdi au bout de deux ans on t ejjectes ou en mettre un autre! il faudra attendre 12 mois de chaumage pour refaire un cui cae. le mieux si tu veux etre fonctionnaire c est de passer les concours et encore au debut tu ne feras que des remplacements! la france est de pire en pire et c est les plus pauvre qui en subi les consequences. ce genre de contrat que aide maius il faut avoir un projet deriere.
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Le contrat CUI/CAE est un contrat de droit privé. Si la collectivité où vous travaillé décide de vous nommer vous serez en effet stagiaire la 1ère année et titularisé si vous avez donné toutes satisfactions.
Il faut par ailleurs savoir qu'aujourd'hui lorsque vous être nommé dans la fonction publique, les services effectués en qualité d'agent non titulaire de droit public (peuvent être repris pour les 3/4) ou les services effectués dans le secteur privé ou sous contrat de droit privé, par moitié.
Cela vous permet de débuter votre "carrière" à un échelon supérieur (et pas au 1er échelon). Cette reprise de services doit être faîte au maximum dans les 2 ans suivants la titularisation, elle peutêtre faite à la mise au stage si l'agent apporte tous les justificatifs (contrats, fiches de
paies...)-
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Bonjour à tous,
Je viens de lire avec beaucoup d'attention tous les commentaires concernant le CAE et j'avoue que je suis stupéfaite !
Mais je pense qu'il est important de ne pas généraliser.
J'ai moi-même crée une association dans le para-médical en 2007 et compte tenu du nombre de demandes que nous avons, j'ai pu embaucher un ancien stagiaire en CAE. Si je n'avais pas pu bénéficier de ce type de contrat, je n'aurais jamais pu l'embaucher. Nous sommes 2 les 2 gagnants. Lui est en reconverstion pro (il change totalement de métier), il connaîtra un nouveau métier puisque je le forme de A à Z et il s'éclate dans son boulot. Moi, ça me permets de mettre en place de nouvelles activités et probablement de me verser un salaire puisque j'ai fait le choix de ne rien toucher pour pouvoir l'embaucher.
Petite précision : un salarié en CAE ne coute pas que 10% à l'employeur pour 2 raisons :
La première : l'aide attribuée aux employeurs est maintanant passée à 70% et non plus à 90% ...
La deuxième : cette aide de 70% ne concerne que la partie brut du salaire ! Les charges (même si elles sont minorées) sont toujours à payer.
Donc par exemple, un CAE à plein temps au smic rapporte environ 1050 euros à mon salarié et me coûte environ 800 euros tous les mois !!!!!
Vous voyez : nous sommes très loin des 10 % !!!!!
De plus, nous nous retrouvons actuellement dans la situation où son 1er contrat de 6 mois arrive à échéance et nous sommes entrain de remuer ciel et terre pour trouver une solution pour pouvoir le garder.
Notre but n'est pas de le "jeter" à la fin de son contrat mais réellement de lui faire signer un CDI et de lui permettre d'évoluer en même temps que mon association !
Par contre, c'est comme pour tout, il y a certes des abus et au regard des commentaires que je viens de lire, il semble que ce soit souvent au niveau des administrations publiques.
Donc, j'en conclue que l'état se sert, comme toujours, largement sur le dos des "petits" mais je vous en prie, ne généralisez pas !
Tous les utilisateurs de CEA ne sont pas à mettre dans le même panier !
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Bonjour, je sors d'un cae de 18 mois comme avs non pas 24 car on ne m'a pas renouvellé pour un trimestre scolaire!!! j'ai également perdu ma prime a l'emploi car j'ai touché un supplement rsa donc les impots les ont récupérés. Je percois maintenant des allocations de chomage moindre c'est a dire 590 euros et je me retrouve dans une belle m....!!! jai ecris au prefet au ministre du travail etc etc rien y fait heureusement j'ai pssé mon cap ptite enfance en candidat libre ce qui j'espere m'ouvrira des portes voila pour le cae cui une belle arnaque nous sommes que des pions pour enrichirles plus riches!!!
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comme toi je sors d'un cae de 18 mois comme avs et pas renouvelé pour un trimestre scolaire, j'ai aussi perdu ma prime à l'emploi à cause du complément de rsa que j'ai touché , on te donne d'un coté mais on te reprends de l'autre, je vis seule et pas d'enfant à charge, donc aucune aide et je touche que 520 euros d'assédic. J'ai passé mon cap petite enfance mais on ne recherche que des contrats aidés et le pole emploi me dit qu'on ne peut pas en enchainer un autre, de toute façon je n'ai pas du tout envie d'en refaire un car ça reste toujours un emploi précaire et aucun avenir. Braves gens restez chez vous, n'accpeter plus ce type de contrat, c'est scandaleux ! on se fou de nous !!!
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tu dois impérativement passer par la case stagiairisation.
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j'ai plus de 50 ans et ma collègue est handicapée mais à la fin de notre contrat CAE on s'est retrouvé dehors. Ne rêvez pas, il ya aucune possibilité à la fin de votre contrat !
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alors je tenais a vous dire que les cui ne font pas suite a un embauche faite très attention continuer a chercher du travail sinon vous vous retrouverez au chomage comme moi depuis 1 an et quand on vous dit il y a des execptions c'est juste pour les plus de 50 ans et les personnes handicapés les autres attendais vous a retourner au chomage si vous dormez a votre place actuelle bon courage
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bonsoir aujourd'ui jai participer a une information pour les recutements du chu en cui cae pour agent d'entretien ; je suis inscrite a pole emploi et remunere par les assedic 590euros par mois et je dois faire l'entretien le 7 octobre 2010 pour un cui cae ; jai 47 ans ; je voudrai savoir comment ca ce passe ; car personnellement jai envie de travaille pour moccuppe et autre soussi de vie de fammille merci a l'avance pour vos reponses
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merci pour ta reponce mais ce pas moi qui va decide ci ce se sera un cae ou cui quesque tu ve dire par etre moins bien remunere a la fin de quelle contrat ; que mon chomage , je sais qua mon age quil ne faut pas espere vaire un cdd ou cdi ; mais je serai remunere un petit peu mieux que mon chomage merci de vos reponses ;
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Bonjour,
je suis en cae depuis decembre 2009, j'ai signé mon renouvellement (cui) en juin (jusqu'en decembre) mais ma situaton a changé, je n'ai plus d'ouverture de droit en rsa socle à partir de septembre. Lors de mon renouvellement de contrat en décembre ils vont me demander mon attestation de rsa socle.. et je ne pourrai donc pas effectuer ce renouvellement il me semble, je voulais savoir si cela est considéré comme un refus de renouvellement et si je perds mes droits aux assedics par la suite... merci pour vos reponses. -
Non, il n'y a pas d'obligation de la part de l'entreprise de vous faire un contrat en cdi et en toute franchise étant donné que la prise en charge de l'état de votre salaire est assez intéressante pour l'entreprise qui vous embauche il n'y a pas réellement de raison qu'elle vous garde. Elle prendra certainement une autre personne avec le même type de contrat et ce, tant que ce type de contrat existera.
Bien à vous.
nacera -
idem quenono j'ais travailler deux ans pour une communautée de commune et malgrés leur promesse du début a la fin du deuxieme contrat cae il ne l'ont pas renouvellé et il ont pris un autre en cae aussi donc retour a la case départ 'desolé j'espere que se sera diferrent pour vous bonsoir
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Comme tous les contrats cui on nous fait croire qu'après une certaine période il y aura embauche (le rêve est permis).
Croyez-vous que les mairies, les écoles, les associations ect.......vont embauchées quelqu'un alors que l'état leurs permet de ne payer que peu de salaire aux demandeurs d'emploi, tout cela c'est pour que l'on fournisse plus de boulot croyant qu'on va être embauché.
J'ai fait 5 ans en CEC et à l'heure actuel un CAV plus d'un an, faîte la part des choses (si vous allez dans un magasin où l'on vous dit "vous ne paierez que 10% de vos courses pendant 2 ans" et après "100 %" à moins que ce soit une nouvelle personne qui vienne faire vos courses vous faîtes quoi ?
Eh bien eux c'est tout choisi AU SUIVANT -
Hélas! avec un CUI vous allez avoir un petit salaire d'appoint durant 6,12,24 ou 60 mois pour les + vieux...mais ensuite retour à la case chomage !!
aucun espoir d'embauche par les organismes publics - qui utilisent cette main d'oeuvre justement pour ne pas avoir de charges supplémentaires dans leur masse salariale - tout est pris en charge - ils n'ont rien à débourser ( ou 10% de charges !!) et en plus vous ne figurez pas dans la liste du personnel.
A la fin, vous repartez comme vous êtes venu - sans formation et sans prime de précarité - '( normalement pourtant à la fin d'un CDD dans le privé vous avez droit à 10% de prime = sur le total de vos salaires perçus durant votre contrat)
Vous servez de bouche trou et même vous perdez souvent votre savoir faire dans votre métier - par exemple, secrétariat, compta - dans une école on ne vous demande rien du tout et si vous y restez 2 ou 3 ans...tchao à vos compétences.
Donc conclusion, si vous avez vraiment faim : vous signez un CUI ou alors pour arriver à vos 60 ans avant la retraite, là OK sinon ces CUI = triple zéro pointé!
cherchez une formation viable ou même un CDD dans le privé, en intérim...etc -
braves citoyens ne signez plus ces contrats CUI c'est vraiment de l'arnaque et c'est pas ces petits boulots précaires qui vont vous réinsérer, au contraire ça vous maintient dans votre misère et vous vous retrouvez à la fin de votre contrat de nouveau sur les rangs des chomeurs.
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le pole emploi vient de m'annoncer que mon cae ne sera pas renouvelé alors que j'ai fait que 18 mois. donc le 30 juin je me retrouve à la case départ, cool la réinsertion !
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seul avantage du CUI : on peut demander une formation éventuellement rémunérée mais sinon aucun embauche de possible à la sortie !
Ils utilisent ces contrats car ils sont gratuits tout simplement
sinon les mairies recruteraient normalement.
Ou alors passez des concours de la fonction publique..s'il en reste encore
quelques uns.
Quelle que soit la durée de ces CUI à la sortie : pas de prime de précarité non
plus - nous sommes recensés simplement par le POLE EMPLOI en catégorie 5
donc hors statistiques - et cela fait donc baisser les chiffres du chômage
et on nous fait l'aumône durant 6, 12 ou 18 mois.
Bon courage à vous -
Le RSA est exonéré d'impôt sur le revenu.
Le RSA « complément d'activité » est déduit du montant de la prime pour l'emploi (PPE).
Alors en fait ce qu'on nous donne d'un côté on nous reprends de l'autre ! Quand on habite à la campagne et qu'on doit se déplacer pour aller faire un CAE ...... restez couchés braves gens ! On gagne autant ! -
ces contrats sont une arnaque sociale !
sous prétexte d'aider au retour à l'emploi, voici un contrat précaire, sous-payé, à temps partiel, où seul l'employé cotise réellement au régime général pendant que l'employeur en est partiellement ou totalement exonéré.
conséquence prévisible : l'utilisation de ce contrat à durée déterminée se généralise ces derniers temps, et au lieu de créer de l'emploi cela maintient simplement une précarité et des salaires bas, et ne vient pas alimenter les cotisations. bravo la droite ! -
Bonjour
je suis en CAE dans une école comme en tant qu'AVS et je termine mon second contrat le 30 juin ce qui me cumule 18 mois de travail. Je fais 26 h par semaine pour 760 euros par mois et j'ai 100 euros de frais d'essence (je fais 40 kms). J'ai touché un complément de rsa en 2009 de 522 euros, ça m'a aidé pour payer qq réparations sur ma voiture qui a plus de 10 ans et plus de 220 000 kms au compteur.... et oui je gagne pas assez pour faire un prêt et m'acheter une voiture plus récente, mais le comble c'est que je viens de recevoir ma déclaration d'impot et je découvre avec stupeur que les 522 euros que j'ai perçu en 2009 on me les reprends sur ma prime à l'emploi de 618 euros !!!!! Un beau cadeau empoisonné ce CAE ! si je restais chez moi avec un RMI ou RSA, j'aurais exactement les mêmes revenus une fois déduits tous les frais de déplacement et d'entretien de mon véhicule, j'aurai droit à la CMU car ma mutuelle me coute 70 euros par mois, j'aurais un peu plus d'aide au logement car je paie 480 euros de loyer et j'économiserais ma santé : je dormirais plus !
Douce France, merci Sarko !!! Pauvres français que nous sommes !!! quelle honte !!!!-
bien d'accord avec vous en CAE dans une école je faisais 3 allés retours par jour, garderie cantine garderie,ménage,classement des dossiers des enfants, je suis agée de 59 ans donc contente d'ajouter quelques trimestres qui me manque. pas de pot accident du travail depuis 5 mois, je suis donc rayée de pole emploi, et comme la sécurité sociale ne paie les indemnités journalières que sur la base des bulletins de salaire je me retrouve avec à peine 600€ par mois. Pour couronner le tout pole emploi qui a des difficultés a se concerter entre ses services me réclame 660€ de trop perçu, alors qu'ils m'ont radié le jour de mon accident. SURTOUT NE JAMAIS SIGNER CE GENRE DE CONTRAT C'EST UNE BELLE ARNAQUE.
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C'est un peu comme dans les hautes alpes !
Contrats aidés :
90% subventionnés
10% seulement du salaires est versé par "l'employeur" qui aura bien sûr exigé de vous 100% de compétences ( tableurs, langues étrangères, expérience, BTS...)
Un fois signé votre contrat n'oubliez jamais ces 2 chiffres et rappelez les à votre chef de temps en temps ! Vous ne lui devez que 10% de vos efforts ! (hi ! hi !).
Plus sérieusement le seul avantage ce sont les formations que vous pourrez faire financer. C'est le seul + mais bien souvent on se garde bien de vous en parler ! C'est aussi la seule chose que vous aurez acquise car, effectivement, bien souvent vous bossez puisque vous êtes compétent et au revoir.
Ces contrats sont une honte sans nom, ceux qui les cautionnent (pôle emploi, état, administration et employé CUI trop zélès...) sont des esclavagistes qui ne s'ignorent pas.
Pour info le seuil de pauvreté en France en 2010 : 910€
Pauvres travailleurs !-
Ex CAE, je confirme tout ce que les differents intervenants ont affirmé sur le CAE, à savoir le seul + c'est une formation (si vous le reclamez haut et fort)...personne ne vous l'offrira...
Aujourd'hui c'est encore pire (en guise de formation=VAE) et en guise de débutant ou non qualifié pour les CAE=demandent des qualifications béton et des compétences que seuls les diplômés peuvent avoir.C'est une honte...
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