Heures supplémentaires en contrat d'apprentis
Bonjour,
ma fille de 16 ans est en 1ere année d'apprentis. en coiffure , on lui demande de travailler non stop du lundi o lundi , dimanche compris , pendant 2 semaine ( période de noel ) . on lui dit quel ne sera pas payée en heures sup. mais que se sera prit en RTT ! sont ils dans leur droit ? et si non que doit elle faire ? merci de me répondre ! flo
ma fille de 16 ans est en 1ere année d'apprentis. en coiffure , on lui demande de travailler non stop du lundi o lundi , dimanche compris , pendant 2 semaine ( période de noel ) . on lui dit quel ne sera pas payée en heures sup. mais que se sera prit en RTT ! sont ils dans leur droit ? et si non que doit elle faire ? merci de me répondre ! flo
6 réponses
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oui c'est l"employeur bien sur..mais faites ce que l'on vous dit vos parents doivent aller voir votre employeur ce n'est pas une obligation (la dérogétion)--
mcd -
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mais de rien Macaille on est la pour s'entraider cordialement a vousmcd -
Oui c'est moy...il ny a pas de pb il ny a que des solutions mais quand les parents se pointeront l'employeur n'insistera pas meme si si comme on dit la treve des confiseurs ou les vendanges suivant la corporation cordialement--
mcd -
c'est le patron qui doit demander à l'inspecteur du travail..
mais je doute fort que l'inspecteur accepte qu'une apprentie travaille non stop pendant 2 semaines...
et comme le dit marydid.. allez voir gentiment le patron... bon courage... -
Bonjour*
Pour les apprentis ,reglementation tres stricte c'est non!si le patron ne respecte pas ses horaires ,allez le voir gentiment dans un premier temps ne vous inquietez pas il le sait et n"insistera pas il aura essayé!--
mcd -
extrait de votre convention collective
La réglementation du travail concernant les jeunes de moins de 18 ans s'effectuera dans la profession conformément aux dispositions légales et réglementaires.
Les jeunes de moins de 18 ans sont soumis aux dispositions de l'article L. 212-13 du code du travail, en vertu desquelles ils ne peuvent être occupés plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine. A titre exceptionnel, des dérogations peuvent être accordées, dans la limite de 5 heures par semaine, par l'inspecteur du travail et après avis conforme du médecin du travail. La coupure pour repas de midi fixée à l'article 8.1.7 de la présente convention est portée à 1 heure pour les jeunes de moins de 18 ans. Il devra, pour ces derniers, être donné collectivement. Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.
tout est dit.... elle est mineure donc...pas d'heures sup sauf dérogation par l'inspecteur du travail..
La législation juridique et financière évolue en permanence...