Jour de repos hebdomadaire AIDEZ MOI SVP

Personnellement, je vous conseillerais d'attendre encore un peu, pour bien présenter un dossier bien étoffé aux prud'hommes (attestations de clients etc ..)
Et bien entendu rien ne vous empeche d'avoir une discussion un peu plus poussée avec votre patronne afin justement d'élaborer un contrat ... qui serait enfin respecté

vous avez tout compris
nous voyons cela tous les jours
on vous embauche sur une base de discussion donc un accord verbal -
- Passé un délai d'un ou deux mois les conditions de travail commencent à
changer en votre défaveur par rapport aux accords préalables
votre patronne a bien compris le système
quand on dit CDI c'est surtout un écrit sur lequel les deux parties doivent respecter
votre employeur comme vous - On est d'accord !!

Pour information
Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ? CDI

C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié.

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige.

A défaut d'engagement écrit, c'est l'exécution d'une prestation de travail rétribuée dans un lien de subordination à l'égard de l'employeur qui fait la preuve du contrat

conclusion
quand un patron respect ses engagements on ne parle jamais de contrat écrit

Ce n'est pas normal
tout d'abord il faut commencer par avoir un contrat en bonne et du forme
avec les horaires, les jours de travail le salaire etc..
ce document est indispensable si non vous allez tout droit dans le mur
car nous avons a faire à une une pratonne qui ne connait pas le droit du travail
faites vous respecter
nous voyons cela tous les jours sur les différents forums
Au départ les choses ne sont pas faites correctement dans la légalité et aprés c'est trop tard
vous avez votre part de responsabilité car dés le premier jour il fallait être en règle avec la loi.