Jour de repos hebdomadaire AIDEZ MOI SVP
Elo913
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micjul Messages postés 25 Statut Membre -
micjul Messages postés 25 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille dans un bar tabac brasserie depuis Novembre. Je n'ai aucun contrat depuis cette date, nous avions convenu des horaires (de 7h a 15h avec 2 jour de repos) avec la patronne qui n'ont jamais été respectées. En effet, mes horaires changent depuis le départ donc des fois de 7h a 15h ou 12h a 20h et je n'ai qu'un jour de repos par semaine (sauf cas exceptionel ce qui a du arriver 1 fois ou jai eu 2 jour). Et depuis 2 semaines je n'ai plus de jour de repos. Que dois-je faire? La patronne fait comme si c'était normal
Je travaille dans un bar tabac brasserie depuis Novembre. Je n'ai aucun contrat depuis cette date, nous avions convenu des horaires (de 7h a 15h avec 2 jour de repos) avec la patronne qui n'ont jamais été respectées. En effet, mes horaires changent depuis le départ donc des fois de 7h a 15h ou 12h a 20h et je n'ai qu'un jour de repos par semaine (sauf cas exceptionel ce qui a du arriver 1 fois ou jai eu 2 jour). Et depuis 2 semaines je n'ai plus de jour de repos. Que dois-je faire? La patronne fait comme si c'était normal
A voir également:
- Jour de repos hebdomadaire AIDEZ MOI SVP
- Jour ouvré - Guide
- Forfait jour rtt - Guide
- Exemple lettre demande jour de repos - Guide
- Peut-on mettre un jour de repos sur un jour férié ✓ - Forum congés
- Info du jour - Accueil - Actualité juridique et financière
4 réponses
vous avez tout compris
nous voyons cela tous les jours
on vous embauche sur une base de discussion donc un accord verbal -
- Passé un délai d'un ou deux mois les conditions de travail commencent à
changer en votre défaveur par rapport aux accords préalables
votre patronne a bien compris le système
quand on dit CDI c'est surtout un écrit sur lequel les deux parties doivent respecter
votre employeur comme vous - On est d'accord !!
nous voyons cela tous les jours
on vous embauche sur une base de discussion donc un accord verbal -
- Passé un délai d'un ou deux mois les conditions de travail commencent à
changer en votre défaveur par rapport aux accords préalables
votre patronne a bien compris le système
quand on dit CDI c'est surtout un écrit sur lequel les deux parties doivent respecter
votre employeur comme vous - On est d'accord !!
Elo913
Merci bocou ca fai plaisir de voir qu'il y a des gens pour vous aider
Ce n'est pas normal
tout d'abord il faut commencer par avoir un contrat en bonne et du forme
avec les horaires, les jours de travail le salaire etc..
ce document est indispensable si non vous allez tout droit dans le mur
car nous avons a faire à une une pratonne qui ne connait pas le droit du travail
faites vous respecter
nous voyons cela tous les jours sur les différents forums
Au départ les choses ne sont pas faites correctement dans la légalité et aprés c'est trop tard
vous avez votre part de responsabilité car dés le premier jour il fallait être en règle avec la loi.
tout d'abord il faut commencer par avoir un contrat en bonne et du forme
avec les horaires, les jours de travail le salaire etc..
ce document est indispensable si non vous allez tout droit dans le mur
car nous avons a faire à une une pratonne qui ne connait pas le droit du travail
faites vous respecter
nous voyons cela tous les jours sur les différents forums
Au départ les choses ne sont pas faites correctement dans la légalité et aprés c'est trop tard
vous avez votre part de responsabilité car dés le premier jour il fallait être en règle avec la loi.
C'est exactement ce que je craignais
le CDI n'est pas obligatoire ce que vous croyez ??
si vous avez un différent avec votre employeur - c'est qui est votre cas actuellement -
- d'aprés ce que nous lisons -
- c'est parce que vous n'avez pas de contrat de travail
allez devant le conseil des prud'hommes pour contester et faire valoir vos droits !!!!!
posez vous la question pourquoi vos horaires sont différents et vos jours de repos ???
le CDI n'est pas obligatoire ce que vous croyez ??
si vous avez un différent avec votre employeur - c'est qui est votre cas actuellement -
- d'aprés ce que nous lisons -
- c'est parce que vous n'avez pas de contrat de travail
allez devant le conseil des prud'hommes pour contester et faire valoir vos droits !!!!!
posez vous la question pourquoi vos horaires sont différents et vos jours de repos ???
Pour information
Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ? CDI
C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.
Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige.
A défaut d'engagement écrit, c'est l'exécution d'une prestation de travail rétribuée dans un lien de subordination à l'égard de l'employeur qui fait la preuve du contrat
conclusion
quand un patron respect ses engagements on ne parle jamais de contrat écrit
Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ? CDI
C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.
Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige.
A défaut d'engagement écrit, c'est l'exécution d'une prestation de travail rétribuée dans un lien de subordination à l'égard de l'employeur qui fait la preuve du contrat
conclusion
quand un patron respect ses engagements on ne parle jamais de contrat écrit
Personnellement, je vous conseillerais d'attendre encore un peu, pour bien présenter un dossier bien étoffé aux prud'hommes (attestations de clients etc ..)
Et bien entendu rien ne vous empeche d'avoir une discussion un peu plus poussée avec votre patronne afin justement d'élaborer un contrat ... qui serait enfin respecté
Et bien entendu rien ne vous empeche d'avoir une discussion un peu plus poussée avec votre patronne afin justement d'élaborer un contrat ... qui serait enfin respecté
La législation juridique et financière évolue en permanence...