Jour de repos hebdomadaire AIDEZ MOI SVP

Question

Bonjour,

Je travaille dans un bar tabac brasserie depuis Novembre. Je n'ai aucun contrat depuis cette date, nous avions convenu des horaires (de 7h a 15h avec 2 jour de repos) avec la patronne qui n'ont jamais été respectées. En effet, mes horaires changent depuis le départ donc des fois de 7h a 15h ou 12h a 20h et je n'ai qu'un jour de repos par semaine (sauf cas exceptionel ce qui a du arriver 1 fois ou jai eu 2 jour). Et depuis 2 semaines je n'ai plus de jour de repos. Que dois-je faire? La patronne fait comme si c'était normal

xeraco41 · Answer

Ce n'est pas normal
tout d'abord il faut commencer par avoir un contrat en bonne et du forme
avec les horaires, les jours de travail le salaire  etc..
ce document est indispensable  si non  vous allez tout droit dans le  mur
car nous avons a faire à une une pratonne qui ne connait pas le droit du travail 
faites vous respecter 
nous voyons cela tous les jours sur les différents forums
Au départ les choses ne sont  pas  faites  correctement dans la légalité et aprés c'est trop tard
vous avez votre part de responsabilité car dés le premier jour il fallait être en règle avec la loi.

xeraco41 · Answer

Pour information 
Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ?  CDI

C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié. 

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. 

Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige. 

A défaut d'engagement écrit, c'est l'exécution d'une prestation de travail rétribuée dans un lien de subordination à l'égard de l'employeur qui fait la preuve du contrat


conclusion
 quand un patron respect ses engagements  on ne parle jamais de contrat écrit

xeraco41 · Answer

vous avez tout compris
nous voyons cela tous les jours  
on vous embauche sur une base de discussion donc un accord verbal -
- Passé un délai d'un ou deux mois les conditions de travail commencent  à 
changer en votre défaveur par rapport aux accords préalables
votre patronne a bien compris le système
quand on dit CDI  c'est surtout  un écrit sur lequel les deux parties doivent respecter
votre employeur comme vous  - On est d'accord !!

micjul · Answer

Personnellement, je vous conseillerais d'attendre encore un peu, pour bien présenter un dossier bien étoffé aux prud'hommes (attestations de clients etc ..) 
Et bien entendu rien ne vous empeche d'avoir une discussion un peu plus poussée avec votre patronne afin justement d'élaborer un contrat ... qui serait enfin respecté

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