Problème congés payés cdd

Bonjour
Je suis actuellement en cdd. Il prend fin à la fin du mois et je voulais savoir si j'avais le droit à ces fameuses heures de recherche d'emploi rémunérées ? Merci

Bonjour
Je suis en intérim depuis 1 an et je vais signer un CDD dans une entreprise le 23 juin 2008 jusqu'au 31 décembre 2008
Je suis originaire du nord et mon travail ce trouve en alsace et pendant 1 an et demi je n'ai pas pris de vacances pour revoir la famille dans le nord est ce que je peux demander a l entreprise qui veut me prendre en CDD deux semaines en aout meme sans solde.

voilà ma question

je pars en retraite le 27 juin 2008 . avec l'accord de ma directrice je vais prendre mes congés annuels avant. donc 24jours 96.

dans l'entreprise les congés sont du 1 mai au 30 avril. donc mai je travaille mais en juin je prendrai mes congés . j'aimerai savoir si en juin j'ai droit au congé comme si je travaillerai

merci de vos réponse

bonjour ,

alors je suis en cdd depuis le 14/01/08 et je voudrais prendre 2jour et demi le 27/02/08 et mon employeur m'as dit qu'il me fallait attendre un an pour pouvoir prendre des CP mais un collègue de boulot m'as dit que je n'avais qu'as attendre un mois pour prendre mes 2jour et demi!!!

pourriez vous me renseigner assez rapidement SVP assez rapidement!!

je vous en remercie d'avance

Bonjour,

Je voudrai savoir, j'ai été embauchée en CDD le 03/12/07 et j'ai déjà pris 5 jours de vacances en janvier alors que je ne les ai pas encore cumulés. Mon patron éatait d'accord! Mais y a t-il un article dans le code de travail qui spécifie que notre patron peut nous donner nos congès par anticipation? Car j'ai des problémes pour me faire rembourser un billet d'avion, l'assurance me dit que je n'ai pas cumulé assez de jours pour en prendre donc que je ne peux être remboursée de mon billet (j'avais du annuler un billet car mon patron m'avait finalement refusé mes jours de vacances) et l'assurance me dit que selon l'article.... on ne cumule que 2.5 jours - mois et que donc, je ne peux être remboursée de mon billet puisque je ne les avais pas cumulé...
Si vous connaissez cet article qui me permettrais de me faire rembourser, ce serait chouette...

Merci de me tenir au courant!

Delphine

Bonjour à tous,

donc moi ce n'est pas tout à fait pareil. J'ai été embauché cet été pour un CDD de 2 mois. C'etait un contrat à temp partiel.

Puis à la fin j'ai demandé un CDI en contrat étudiant, ils m'ont donc fait un avenant de contrat.

Problème, j'ai pas reçu mes congés payés du CDD. Normal ? Ont-ils un délai pour payer ?

La convention collective applicable est le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et il y a un accord d'entreprise.

Je boss en gros à Géant.

Merci :-)

bien sûr que ton employeur te doit tes cp, ils doivent être de 10% du montant total brut de tes salaires bruts, (si heures supplémentaires ou primes) tout doit être inclus, ne comptes pas en jours mais en pourcentage, de plus, je ne sais quel contrat tu as signé, mais tu as droit à une indemnité de précarité, ce que bien souvent des employeurs (malhonnêtes?) ne règlent pas à la fin du contrat

Jai oublié BONJOUR et si tu as encore besoin n'hésites pas
'

bonjour,
il ne faut pas confonde cdi et cdd, en principe une société applique la même chose pour tout le monde, sinon la jungle pour les cp, à moins que tu n'arrêtes, tu ne peux prendre tes congés qu'en ayant fait une demande au service drh, en indiquant tes dates, bien sûr ils sont à prendre avant le 30 avril 2008
quand tu veux

bonjour, je voulais juste préciser que pour la caisse des congés payés, cela n'est possible que dans la branche du bâtiment où là effectivement l'employeur verse chaque mois, le montant des congés payés à une caisse, qui le reverse à l'employé lorsqu'il les prend et qui sont majorés de 30% sur les 4 semaines, pas sur la cinquième. c'est une caisse particulière, pas pour tous les corps de métier ....

Les longs fleuves tranquilles font des petites rivières .....

si tu vas rejoindre ton conjoint qui a obtenu un cdi ailleurs, c'est à dire, pas dans la même région, tu peux effectivement proposer de raccourcir ton délai de préavis, du fait que tu n'as pas de travail là où tu iras, n'oublies pas que tu as droit à 2 h par jour pour recherche d'emploi, le truc c'est de cumuler les cp, + les heures de recherche pour emploi, + éventuellement les rtt, souvent un employeur accorde le droit de partir sous 15 jours en jouant bien.
Suis à ta dispo si besoin

une qui connait le droit social,

bonsoir ou se rendre sur le site lexisocial entierement gratuit s inscrire et poser ses questions...je dis bien entierement gratuit

UNE SOLUTION A TOUS:
bonjour a tous vous pouvez consulter les avocats de la mairie qui sont a vos dispositions gratuitement il suffit de prendre rendez-vous.

bonjour. je lis des affirmations..mais pourriez vous indiquer quel article du code du travail stipule ces affirmations???merci d avance

Bonjour à tous !

Je suis étudiant et j'ai travaillé cet été, j'ai effectué 1 semaine durant la derniere semaine de juin, tout le mois de juillet et une semaine lors de la premiere semaine d'aout. Je n'ai pris aucun congé. Sur mes fiches de paye de juin et juillet il est stipulé que j'ai acqui 5 jours de congés payés. Je n'ai pas encore reçu ma fiche de paye du mois d'aout. Je voulait savoir si mon employeur doit me verser mes congés payés car j'ai terminé mon CDD.

Merci

Bonjour,

je suis actuellement en CDD (depuis 16 mois)
on m'a "forcé" à prendre pour des raisons apparemment légale 10 jours de congés (étant maintenant en intercontrat aussi je précise) soit 8 jours ouvrés (1 semaine 1/2).

je viens d'apprendre qu'apparemment je devrais avoir pris au moins 2 semaines par an, et donc que je n'ai pas pris assez de congés !
mon but est qu'ils me soient payés a la fin mais j'ai l'impression que ma boite assez de m'entuber là dessus !

qu'en est-il légalement, une boite peut-elle vraiment obliger de faire prendre 2 semaines consécutives de CP à un CDD > 1 an ??

merci beaucoup d'avance !!

Bonjour,

Je suis en CDD (renouvelé par deux fois) et il prend fin au 30 juin prochain.

J'ai le droit à 5 semaines de congés payés.

Je souhaite prendre 4 semaines de congés payés du 04 juin au 29 juin mais la sté ne l'accepte pas.

A t'elle le droit de me refuser ceux-ci ?

Merci à l'avance pour vos réponse car j'ai hâte d'être libérée de ces congés afin de pouvoir chercher du travail de suite pendant mes vacances.

bonjour, j'ai été e CDD 1 an et il c'est conclue par un CDi. J'ai 26 jours d econgés acquis pdt mon CDD. Ai je le droit de refuser de les prendre?
aussi je vais démissionner pour des raisons personnelles: rejoindre mon conjoint qui a trouver un CDI hor sla région. Mon préavis peut il etre raccourci?

si j'ai des jours de congés sur mon préavis celui lci risque d'tre prolongé d'autant le nombre de jours de congés posés.

merci à toutes les personnes qui me répondront

Bonjour à tous,
Est-ce que quelqu'un aurait la gentillesse de répondre précisemment à ma demande ?? C'est assez urgent, car je suis actuellement en négociation avec la drh !
Je suis en CDD depuis le 15 janvier 2007 jusqu'au 26 aout 2007. Je me suis renseigné pour prendre des congés au mois d'aout et on m'a répondu que je pouvais prendre ceux que j'aurais cumulés de janvier à mai...
Je sais qu'en CDI, c'est comme ça que ça se passe, les congés sont acquis de mai à mai.
Mais dans le cadre d'un CDD, il me semble qu'on peut prendre les congés au fur et à mesure qu'on les acquis ???
Donc au mois d'aout, je devrais pourvoir prendre les congés que j'ai cumulé de janvier à juillet (et aout ?) et non de janvier à mai ???
Merci d'avance pour le temps que vous consacrerez à ma demande !

c a la caisse de congés payés de te payer tes congés et cela ne se fera pas avant le mois de mai ;-)