Licenciement
dna.factory Messages postés 19893 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
une amie est mise à pied conservatoire, elle a eu un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement.
Actuellement une personne a signée un contrat pour remplacer une personne en arrêt maladie et elle vient de voir que ce poste a été de nouveau créé. Elle pense que la première personne a pris sa place définitivement, elle pense que le licenciement a été pris avt de l’entendre, ont il le droit de faire ça ?Quel recours ? Elle doit savoir bientôt si elle est licencié ou non .
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1 réponse
Bonjour,
Le principe de la mise à pied conservatoire, c'est que la personne sera payé pour la période passée à la maison si elle n'est pas licenciée.
Autant dire qu'au moment où est décidée la mise à pied conservatoire, il est évident pour tout le monde que l'employeur a déjà pris sa décision et qu'il va licencier la personne.
L'entretien n'a lieu que parce que la loi l'oblige.
Et c'est bien évidemment parfaitement légal. On n'est pas sur un passage au tribunal où le juge est sensé être neutre.
Par contre, cela n'interdit pas à la personne de tenter de se défendre lors de l'entretien, et de tenter de faire changer d'avis l'employeur. En général par l'application cumulée d'arguments irréfutables et de la menace de prud'hommes.
Et si l'employeur se retrouve dans une situation où il a recruté un nouveau, mais n'a plus confiance pour vous licencier, et bien c'est son problème (et en général, on se rappellera que le nouveau a une période d'essai dont on peut mettre fin sans avoir de raison à donner).
La législation juridique et financière évolue en permanence...