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Bonjour,
Oui, il faut payer votre salarié même si vous ne le faites pas travailler. Deux exceptions :
- si votre salarié est en congés (il a cinq semaines de congés par an, ça ne couvrira donc pas les deux mois)
- si vous avez prévu dans le contrat des périodes d'absence
Le contrat vous oblige à fournir du travail à votre salarié pour la durée prévue chaque mois ou semaine, et à défaut vous devez payer son salaire.