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2 réponses
Bonjour,
Pour commencer si l'entreprise pour laquelle vous travaillez le samedi n'est pas la même que celle pour laquelle vous travaillez la semaine, aucune des deux entreprises n'aura à compenser le fait que vous travailliez du lundi au samedi.
Mais au final, c'est même pas grave, vu que vous avez une journée de repos le dimanche, et c'est tout ce que la loi exige.
La législation juridique et financière évolue en permanence...