Indemnité congés payés en Cesu

Question

Bonjour,

Bonjour,

Je suis aide ménagère en Cesu j'ai différents employeurs particuliers. Des contrats moins de 32h par mois et d'autres supérieurs à 32h par mois. 

Mes employeurs n'appliquent pas la méthode de 10% de congés payés et me disent que c'est inclus dans le taux horaire que je leur ai donné.

Est ce bien à eux de majorer mon salaire de 10% tout les mois ? 

En effet il me montre la fiche de paie ou est inscrit congés payés inclus (10%) mais en réalité je suis payé le même montant que je leur demande chaque mois. Par exemple 16h par mois à 17h de l'heure = 272€ mais il ne majore pas ce salaire et je touche uniquement cette somme. 

Devrais je toucher 17×1,10= 18,7×16= 299.20€ congés payés inclus ? 

Merci de votre retour car le Cesu m'informe carrément qu'il n'y a pas de congés payés. Ils n'ont pas l'air d'être informé et qualifié pour répondre à cette question.

FANY · Accepted Answer

Le particulier employeur doit indiquer les congés dans le profil de son salarié CESU via son compte employeur. Deux options s’offrent à lui :


	
	Inclure les congés chaque mois : l’employeur ajoute 10 % au salaire mensuel déclaré (méthode courante, dite “au fil de l’eau”).
	
	
	Payer les congés au moment où ils sont pris : l’employeur maintient le salaire, c’est donc la mensualisation.
	




Erreurs fréquentes :


	
	Ne pas déclarer les congés et ne pas les payer.
	
	
	Penser que le CESU inclut automatiquement les congés sans action de l’employeur.

kang74 · Answer

Bonjour



Que dit votre contrat ?

Si dans les 17e ils incluent les 10%, c'est noter sur la fiche de paie un taux moindre que 17e + les 10%.

Donc ils n'ont rien d'autres à vous payer .

Indemnité congés payés en Cesu

2 réponses

Discussions similaires

Newsletters