Comment comprendre son licenciement
DromadaireNotable10
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Bonjour, je suis auxiliaire de vie en cdi.au auprès de l ADMR Aide, accompagnement, soins et services à domicile (BAD) IDCC 2941. depuis le 28/04/22 j ai eu un accident du travail le 29/01/24 jusqu au 29/01/26 au 05/02/26 j'ai été déclarée inapte auprès du médecin du travail et licencié au 05/03/26 Je viens de recevoir mon solde de tout compte et apparemment il y aurait une erreur sur l'indemnité de licenciement. Elle devrait être doublée.
Qui pourrait me contrôler ça?? ou m'aider s'il vous plaît.
A voir également:
- Comment comprendre son licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
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- Procedure licenciement economique - Guide
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1 réponse
Bonjour !
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Dans votre cas, étant donné que vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail à la suite d'un accident du travail, l'indemnité de licenciement doit effectivement être doublée. C'est la règle prévue par l'article L1226-14 du Code du travail.
Pour vérifier si l'indemnité que vous avez reçue est bien conforme à la législation, je vous recommande de contacter un avocat spécialisé en droit du travail ou une organisation syndicale. Vous pouvez également vous adresser à l'inspection du travail de votre département ou à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).
En attendant, vous pouvez calculer vous-même votre indemnité de licenciement. Elle est généralement calculée sur la base de la rémunération brute que vous avez perçue avant la date de votre cessation de travail, en prenant en compte votre ancienneté.
N'oubliez pas de ne pas encaisser votre solde de tout compte si vous pensez qu'il y a une erreur, car cela pourrait être interprété comme une acceptation de celui-ci.
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Dans votre cas, étant donné que vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail à la suite d'un accident du travail, l'indemnité de licenciement doit effectivement être doublée. C'est la règle prévue par l'article L1226-14 du Code du travail.
Pour vérifier si l'indemnité que vous avez reçue est bien conforme à la législation, je vous recommande de contacter un avocat spécialisé en droit du travail ou une organisation syndicale. Vous pouvez également vous adresser à l'inspection du travail de votre département ou à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).
En attendant, vous pouvez calculer vous-même votre indemnité de licenciement. Elle est généralement calculée sur la base de la rémunération brute que vous avez perçue avant la date de votre cessation de travail, en prenant en compte votre ancienneté.
N'oubliez pas de ne pas encaisser votre solde de tout compte si vous pensez qu'il y a une erreur, car cela pourrait être interprété comme une acceptation de celui-ci.
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